中財的反省文化已經熏陶了我整整十七個年頭，可以說已完全融入到自己的血液中，現在也把它當做一種生活習慣，每天緊張忙碌的工作、生活，每天應對的大事、小事，不敢說處理得都很盡善盡美，但事后常常會進行反思、反省。這種做法是否是最好的處理方式？這件工作是否做到了極致？如果再深入下去會不會有更好的結果？這種思維模式的養成也促使自己不斷地成長與完善。反思錯誤，感悟心情，體會成就，彌補不足。

反省一  提高心性

正如稻盛和夫先生所講：“人生的目的在于努力純化和凈化自己的心，從而擁有美好心靈”，隨著社會閱歷逐年增長，越來越覺得不管我們做任何事情，與任何人打交道，遇到多大的困難，自己始終保持一顆純真的心是最基本的前提，萬物以心為先，以心為主，由心而生。記得小時候特別羨慕長得漂亮的姐姐們。那時就聽老人們說外表美不算美，心靈美才是真的美，當時并不理解，誰還能看見誰的心不成？這么多年通過身邊發生的人和事及種種的社會現象確實驗證了這一點。這是一個人的旅程邁向良性軌道的原動力。也是我一直努力追求的方向。

反省二  寬度與廣度

一個人的精力和能力都是有限的，在有限的領域中如何走得更遠，即是深度，在未知的領域中如何去積極去探索，即是廣度。回首2019年度工作開展情況，自我感覺廣度在增加、深度則顯出不足。年初的工作規劃因部門構架及人員精簡不得不調整，崗位分析工作在動力設備部只是開了一個頭尚未閉環。由于招聘崗位人員的不穩定及各部門人員缺口的增大，招聘工作貫穿全年主干線，也是近幾年來我投入精力最多的一年，離職交接、新人幫帶、中介聯系、簡歷搜索、電話邀約、面試安排、離職面談等等。食堂、宿舍管理接手之后，目前與員工有關的所有事項基本都在我的管轄范圍內，人事后勤相關工作流程的優化，員工食宿的改善也是擺在當前的大事，如何通過提高員工的滿意度來提高員工留司率、提高員工向心力，種種措施急需去落實。這也是2020年人力資源部的主要工作方向。崗位分析、員工面談、滿意度調查等基礎管理工作必須堅持不懈地做下去。

時間就像是沙漏中流沙，無論你注意與否它都在慢慢的流淌。無論高低貴賤，對于每一個人都是公平的。我們唯有把握好生命中的每一天，盡心做好我們應該做的每件事情，活在當下，才能不負年華，不負余生。