人，需要反思，只有在經常反思中，才會讓人獲得新生。對19年的工作進行了梳理總結，認為自身主要存在以下問題：

1、利用本次反省的機會，我對這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析，思想懈怠，責任心不強，思想麻痹大意，對工作重視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。記得剛上班的時候，我對自我的要求還是比較高的，對待公司及領導安排的任務，是想盡各種辦法去完成。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自我對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫忙使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自我的要求，因此，我也感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

2、工作不深入、有時散漫松懈，工作安排不具體、落實不到位。例如在6月份展廳現場檢查時，徐總指出電動智能窗的四周處理的不好，需要重新修改，這件事情我當時就沒有安排布置，造成7月份李總來公司又被指出。還有十一月份上海展會的門窗，由于中空玻璃沒有及時到位，臨時從公司對面的門窗廠做了兩塊中空玻璃，造成中空玻璃膠未干，粘在門窗和玻璃上面比較難看，通過這幾件事，我感到，自我對工作的職責和工作深入及執行力仍舊十分欠缺，我從思想上沒有把工作重視起來，這也說明，沒有想把自我的工作做得更好。

3、對下屬要求不嚴,在工作中，對下屬要求太松，監督不力。發現工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅不便于管理，而且很容易造成工作上的失誤。

鑒于上述存在的問題，一定要認真立足本職職責，不斷提高執行力，提升服務意識及水平，對待工作一定要深入，多思考并付出行動，只有嚴格要求自己，不放松對自己的要求，才能有利于工作的開展，有利于成長，才能跟上公司的發展步伐。