回顧2019年自身進行了多個角色的轉換，有驚喜有成長收獲頗多。科室中的設計工作有條不紊的在推進，但面對市場的需求仍然感覺了解深度不足，分析主要原因工作未能安排合理跑動市場時間太少，實踐接觸少了自然對市場的創新力度及認知的凸顯會較慢。中財文化是我們中財人思想的源泉，對崗位的責任是自身價值的體現，目前科室新人多，雖然都能按時完成交代任務，但感覺自己對新人的培養重視不夠，沒有做好“傳幫帶”工作。應加強對企業的歸屬感，加強科內培訓及時溝通凝聚眾心，也要重新激發老員工的工作熱情，發揮其中堅力量。前進的過程中要不斷地完善自己、成長自己，爭取明年有新的突破、新的成績。 以下幾點反省：

1、相信公司的平臺，堅定工作方向，愛崗敬業。

2、工作上要加強機制，明確目標，梳理思路優化流程，達到團隊共成長。

3、加強學習、自我管理和團隊管理，合理安排，提高工作效率和質量。

4、保持激情，加強交流凝聚眾心，工作上起到引導、啟迪的作用。

5、摒棄墨守成規的習慣，開放思路，加強探索，堅定步伐。

6、勤于思，敏于行，做好幫扶，起到領路人作用。

用心而純粹的工作，感謝反省給予的冷靜！請領導同事批評指正，共勉。