時光飛逝，彈指之間，2019年已接近尾聲，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千。時光如梭，又將跨過一個年度之坎。每年的這個時候就是我們自我反省，自我提升的階段。到目前為止倉儲管理也有一年之久了，在這個階段有提升的，也有不足的地方，現好好回顧反省。

關于人員管理：人員管理在倉儲管理中是一個老生常談的問題，這也是評價倉儲的一個重要指標，今年上半年人員方面做了一個大的調整，將以前分的很細的零星崗位進行合并，各崗位人員向多能工培養。總體上來說對成本控制和工作安排上有一定的提升，但隨著崗位的合并和工作的平均分配化，某些工作會出現相互推諉，和部分工作沒人主動去做等情況，尤其在酬賓和工作量大的時候。經常會出現這種管理盲區。

關于控制情緒：自從調入倉儲部以來，自己明顯感覺容易情緒化，可能是身處的環境不同，接觸的事物不同。現在每天接觸的人員基本都是體力勞動者，做的工作都是繁瑣事情，時間長了心情就會感覺到煩躁。同樣的事情多次強調沒有改進就會感覺到暴躁。作為一個管理者其實控制情緒是非常重要的一環，負面情緒往往會左右我們的思考方式，當你受到負面情緒的影響，就會失去正確的決定力，即使是一件看似平常的事，也可能因為情緒的關系而做出誤判。

關于承擔責任：一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”勇于負責的精神是改變一切的力量，使你變得杰出和優秀；它可以幫你贏得別人的信任和尊重；更重要的是，它可以使你成為好機會的座上賓，頻頻獲得眷顧。小舟之所以能夠橫渡大江，是因為它有載人送客的責任；蒲公英之所以能夠漫天飛翔，是因為它有傳播未來的責任;蝸牛之所以能夠堅持上爬，是因為他有對自己永不言棄的責任。而我作為倉儲部的一員，需要承擔整個倉儲部的榮辱得失，因為這是我的責任。