提筆之時，恰巧冬至，氣溫略低，但中午時分，暖陽鋪面而來，也是這是在鼓勵我們這邊幫奮斗的人們，不要對明天迷茫，要堅定正確的方向，前方會有光明指引著我們。

關于狀態

自任命以來，一年的狀態始終浮浮沉沉，心態不正，遇到問題總是選擇逃避，不敢直視，或者就是拖拉、不及時處理，甚至惡語交際，一下班總想逃離這個崗位。感覺19年是自己最“喪”的一年，回頭想想，自己這一年是缺少了什么，為什么會這樣，自己問題出在何處？

靜靜深思，一次值班恰與俞總碰面，交談一番后，煥然大悟，原來自己已經不再是那個有股沖勁的少年，缺少了當初來供應部的奮勁，缺少了一份自己的信念。信念是燈塔，照亮前方的路，奮勁是動力，鞭笞著前進，不忘初心，堅定信念，奮勇潛行。

工作是發展的表現力，而信念和奮勁是發展的初夢想和動力。回憶第一次陳總找我談話來供應部之事，一晃將近兩年，期初想法、蠻足干勁都無去無從。正當反省之時，后悔莫及！慶幸我很堅定自己選擇了中財，每一次看到企業蒸蒸日上的業績，看到中財的領導兢兢業業的耕耘，每每感染并滋養著自己。

信念猶在，奮勁尚存，正值年少的我們，恰與壯年的公司，有何理由不堅定信念，奮勇向前！

關于精神

誠實，認真，謙讓

面對供應產銷工作，這三點尤為重要。誠實并不難，有什么說什么，尊重事實。但實際工作中，人們因為面子，人情，驅利避害的考慮會選擇性尊重和解釋事實，供應產銷工作中出現的一些問題，我認為這是首要原因，實打實告知機構生產問題，供貨周期，目前存在困難等等，而不是等事情已經暴露再去彌補，欲蓋彌彰；實事求是暴露生產能力問題，趨于討論解決，而不再“你好我好大家好”狀態。

認真體現的是一種執行力，是一種成事的態度和能力，是工作能力的重要體現。機構的需求、生產部的困難都需認真對待，從機構的需求中折射出我們對生產的執行力，跟蹤到底，層層分析，刨根問底。

謙讓并不是與世無爭，而是對自己工作成績的正確評價方法，以及“佛系”看待事情，冷靜處理問題。圣雄甘地曾說過“把注意力轉移到內在去”，這是一種內在力量的喚醒和覺察，工作中每個人都過的不容易，領導們的壓力更是艱辛。很多時候其實只要相互看見對方的不容易，對方也曾努力到感動自己，其實就是極好的賦能，給員工賦能能釋放員工個體的價值，是一種內在激活。