2019年已是我在亨財的第五個年頭，公司每年都有著新的變化，所以我們更應不斷學習，不斷改進跟上公司發展。

人事方面:今年車間員工流動性還是在于新招員工，新人留不住；在招聘方面不像往年那么棘手，日常招聘還是能夠滿足車間所需；但這并不意味著，我們可以安于現狀；周圍新進了兩家硅材料企業，合計用工人數約3000人，普工薪資與我們差不多，但休息比我們多；對我們未來用工也是一個嚴峻的挑戰，必須提前做好人員儲備。

外聯方面：在2號倉庫驗收手續的過程中，因為原監理單位監理離職，導致手續一直拖沓，沒有太大進展，后經住建局的人引薦，在手續補辦過程中也順利了很多；

水土保持報告書申報，通過對周邊企業進行了解及其他兄弟單位的了解，這個水土保持報告書并不是一定要報的，南海子新進企業也沒有進行相關水土方案報告書申報，計劃當地企業聯合上報管委會，看能否取消該項目申報，通過上述事情，反省如下：

反省一：學會從長遠方向來看，做好規劃及準備，知己知彼。不僅要低頭做事，還要學會抬頭看路，做好長遠人員及人才儲備。

反省二：人進來了，如何留住人，也是近來思考的。加大企業文化宣傳力度，實行幫帶激勵制，多對新人的工作及生活進行關心。

反省三：淡定處事，遇事不鉆牛角尖。人有時過于心急的時候，就會一根筋，但凡轉個彎，換個方式思考，或許解決問題會快好多。

反省四：要學會借力使力，你并不是孤軍奮戰，不要忘了周圍的企業伙伴。做為南海子工業園的企業，或許我們會面臨著同樣的問題，借集體之力，加快辦事效率。

人總是在不斷的遇到問題，在解決問題中不斷蛻變與成長；遇事不怕事，學會思考，最后那些都不是事。那些所謂的安逸，只不過是虛度自己的年華罷了。