2019，在全體中財人的努力下，我們實現了中財的百億目標；2019，在部門全體員工的奮斗下，我們克服了工作中的各種困難。2020，是個全新的開始，在寂靜的深夜里，反思過去的2019，我卻還有很多做的不好的地方。現將不足之處總結如下：

一、缺乏創新力：

在工作中過于保守，總覺得，把手上的工作完成，就可以了。存在慣性思維，缺乏開拓創新的能力。習慣于用舊思維、老套路來思考問題、研究工作。每當遇到困難的時候，束手無策，只得尋求領導幫助。

二、工作要求不高：

19年下半年，由于賬務組人員不穩定，接連幾個月都在學習新的工作、幫帶新員工，導致年中制定的工作計劃一拖再拖。小組內組員安于現狀，缺乏創先爭優的意思，固步自封。主要原因為我對于小組的績效考核定位模糊、考核標準執行不到位，對考核工作的重視程度不夠。雖然建立了很多考核制度，但都不能堅持。在實際操作中，總是借口忙、事情多，匆匆進行一些主觀評價；或是在出現了問題、紕漏的時候，才意識到之前已經制定了操作規范以及對應的考核制度，為什么沒有執行？如果一如既往的進行考核，差錯是不是就可以避免？

以上都是目前我所欠缺和需要反省的地方，在今后的工作中，要做到能積極主動去學習、去思考，及時的發現問題、處理和解決存在的問題，將工作做深、做細。望領導和同事予以監督、指正。