1、耕耘與等待：作為一名負責人，指揮權是個重要的權力，一言一行，一緊一松對團隊影響極大。在度的把握上我尚存差距，這源于自身積累和修養不夠，在核心工作上未下苦工耕耘導致見識不深，格局不大。在事態發展中缺乏應有的等待和耐心，急于求成反而適得其反。

2、情之深、理之明。在金融大市場環境中，與機構、客戶、員工的各項關系必然并非永遠一團和氣，如何處理各類爭執矛盾成為了日常的常規工作，這其中的情和理交雜于一起未理順，反而不少時候會造成好心辦壞事的結局。有些時候正因為我沒有把理辨明，才會產生了個人情感濫用。唯有學習、思考、實踐才能讓自己更明大理，用情才能恰到好處。

3、勇氣和包容：已至不惑的年齡，人生也已有不少的經歷，但激情和熱情有所缺失，雖然沉穩是優點，但故步自封不求進步就不對了，沒有自我否定的勇氣便不會有自知之明以及對新事物的接納和包容，也就沒有主動走出舒適區的決心。正如目前大金融環境的變化使得我們必須以歸零的心態主動調整，加強學習，向市場學習，向書本學習，向身邊的人學習，提升自身方能擁有未來。