2019又過去了，回顧一年以來的工作，在按部就班、循規蹈矩地度過，卻沒有“質”的變化。2020年將在以下方面有所改善：

目前，公司員工人數大幅度減少，但2019年仍存在一起勞務糾紛。按照員工人數的比例來說，發生率算比較高了。雖然這次糾紛純屬員工無理取鬧、出爾反爾引起，但也暴露出人事工作上存在的漏洞。今后還需未雨綢繆，把工作考慮得更加全面。勞務糾紛無法阻止，但必須防止被鉆空子。

整年度員工活動組織較少。現代都市大多數人都忙于工作，幾乎是“公司—家庭”兩點一線，對于身體健康問題卻忽略了。如果能利用工作閑暇之余，多組織員工戶外活動，一來可強身健體、陶冶情操，二來可增進員工之間的感情，更有利于工作上的交流與合作。

個人在工作中，仍存在拖延的毛病，還需要調整狀態、克服惰性，合理地設定工作時間，規定具體的工作內容。做到對自己有獎有罰，與自己戰斗！