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              • 管理團隊(一)
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              我的反省
              文章來源湖南中財化建      作者孝希林     日期2020-01-15     點擊量1096

              2019年又匆匆而過,有收獲也有感動。有如下感悟:

              純粹。英超有最功利的足球市場,西甲有崇尚技術的足球氛圍,中超有不離不棄的球迷,天下足球節目里有最純粹的足球情懷。每個市場,每個環境,每個人都有一個顯著標簽,這是一種追求。團體運動,更注重合作,前鋒后衛各司其職。大家的目標很簡單,進球,取得勝利。為了進攻,不停的倒腳,串聯,完成最后一擊。每個人奮力奔跑,義無反顧,拋除雜念,這也是純粹。如果是心神不寧了,一種情況是事情不在掌握中,來自于未知的壓力。一種是簡單復雜化,不能抽絲剝繭,做到純粹。能做到純粹也不容易,也不多,但未來可期。

              與優秀的人為伍。承接上一個純粹的命題。浮躁的社會,垃圾人很多,他們傳遞負能量,充斥著抱怨、怠慢、消極。他們會影響你的情緒,消磨意志,降低效率。優秀的人意志堅定,行事高效,品質優秀、充滿力量。具體點,就是在公司有什么樣的同事,在社會上有什么朋友,在家里有什么伴侶。幾種角色間切換,有沒有刻意回避的,有沒有心向往之的。回避的人和事嘗試接納,討厭的嘗試改善,喜好的學會精進。優秀在于行勝于言,又言行一致。

              管理不是簡單而是有效。做有效的減法;負重前行,不如輕裝上陣。管理也是重復動作,管理會出碎片,但有效的管理更是整合。但整合絕不是妥協,而是一種向上的凝聚力,否則即是失敗。

              儒家講中庸之道:既要講原則,也要會變通。老祖宗一句話把方向講了,但在哪講原則,在哪變通,需要個人理解。中庸之辯來自于討論楊朱、墨子和子莫三個人的人品時做出的論斷。楊朱是典型的利己主義者,一毛不拔,誰都不給。墨子的典型的利他主義者,給誰都行;子莫是介于兩者之間,即給天下利也可以,但非要搞得自己頭禿腿瘸就不干了,所謂執中(源引陽明心學)。即是后來的中庸,傳世于后人的普世價值。

              以上四段核心要義,即錘煉人品,做好自己,能度己,也能救人;堅守原則,不斷學習,學習就像個無限的圈,越學越覺得無知的東西越多。

              最后一點,感恩,入職中財十年,三千多個日夜,感恩在這里發生的每一天。


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