2019年即將過去，在領導和同事們的關心和支持下，工作各方面也取得了一定的成效，但離公司的發展和崗位要求尚有一定的差距，需要自我反省。主要表現在：

一、學習思考不足

學習是保持自己前進的動力，是適應新形勢下做好公司崗位工作的迫切需要。公司當前發展面臨很多困難、變化和挑戰，作為公司后勤崗位的一名員工，能不能適應變化，更好地為公司發展提供高質量的后勤保障服務尤為重要。如食堂管理作為后勤保障的重要內容，涉及管理、食品安全、成本控制、崗位技能等各方面，涉及很多法規制度和規范性文件，自己在過去的工作中，或多或少存在憑過去經驗，滿足于思想上過得去等狀態，缺少主動學習精神，缺少對工作中存在一些問題進行深入思考，提出有效的對策和意見。在領導指導下，隨著工作不斷深入，通過參加年度食堂會議并實地學習考察，感受到兄弟部門在衛生清潔、員工素養方面確實有很多好的經驗做法值得我學習。接下來，我們將不斷總結反思，以問題為導向，不斷改進工作方式方法，強化服務意識，從食品安全、衛生、員工綜合素質等方面抓起，不斷提升食堂管理服務水平。

二、工作標準不夠高、執行力不夠強

工作標準和執行力最終關系到工作質量的高低，在公司發展中尤為重要，后勤保障工作，是一項非常繁瑣又比較辛苦的綜合性管理工作，管的都是吃、喝、拉、撒、睡的小事，看似微不足道，平時根本擺不上臺面，實則影響重大，影響員工隊伍穩定和企業良好形象。后勤工作沒有最好，只有更好。在工作上，自己還停留在過去那種“還可以”、“過得去”的標準，沒有對照先進拉高工作標準。同時食堂、宿舍、衛生、基建、安保、車輛管理等工作，事無巨細。如宿舍管理、廠區環境衛生清掃工作往往即時性很強，面對這些工作任務時，自己還存在“等等看”、后續督促落實不到位的情況。通過反省，我認為今后要細化工作的各個環節任務、工作標準化，排出計劃時間表、落實到具體人，從小事做起，從點滴做起，這樣我們的標準和執行力整體也會得到明顯的提升。