如果說用一句話來總結在心理層面上我這一年以來的變化，那就是在“重新認識自我”。有一段時間發現自己在工作中有一個嚴重的問題，就是不主動。這主要是畏難情緒在作祟，明明只要開始就能順暢的做下去，卻遲遲不愿意開始。每次都抱著從簡單的工作開始做的想法，但是簡單的工作完成后，就有一種今天自己已經做事了的安慰感，有點麻煩的或者不喜歡的工作就堆積在那里。這是非常致命的問題。在那之后，我主動的意識到自己的問題，開始反思閱讀，期間讀了一本《遇見未知的自己》，讀完這本書的確讓我能夠更清晰的認識到自己內心真正的訴求。

說實話，自己在一些專業的人力資源方面的問題仍然存在不足，一方面由于“先天不足”本科階段所學的專業與其大相徑庭，另一方面自己主觀能動性的缺失，導致我在實際工作中對一些問題的考量較為淺顯，沒有做深入的思考。在工作中要補足自己的“先天不足”最重要的就是兩方面方面的能力：學習能力和解決問題能力。首先是學習能力，關于學習能力其實也就是對于相關專業知識的理解程度以及新領域到來時的適應能力。其次是解決問題能力，我的理解就是利用現有的知識體系、業務的理解程度、經驗對問題的定位和解決能力，在每次問題的解決時都會形成自己的邏輯和方法論，如果能多總結，肯定是越來越好的。

從小到大我一直有一個思維，一旦有東西是需要競爭才能拿到的，那我很少與人爭搶，持相對“佛系”的態度。但這個真的對嗎，我最近仔細復盤了一下，表面佛系的謙讓只是讓自己的“面子”過得去而已，其實幾乎每個人自己內心都是爭強好勝向往美好的，那么我就要改變這一錯誤的認知，需要去為自己爭取。除了“佛系”，我覺得自己還有一些其他問題：做事畏手畏腳、對于一些工作中的小細節認識不夠。作為一些工作多年的“老人”，也對自己提出了很多的改進的想法：更主動、多換位思考、對自己有品質要求。這樣才能對自己的能力有所提升。

總結了全年的工作后，我覺得有很多地方需要作出改進，分為以下幾點：

1、要更加主動：從麻煩工作開始做，這是比較適合我的一種方法。一旦開始了，就很容易做下去，而簡單的工作可以在中途思維短路的時間完成作為調劑。并且定期將所有工作寫在紙上，定期反省拖延狀況。每周一次。最后設置任務提醒，給自己定一個deadline。如兩天之內必須寫完報告。

2、要多主動分享：主動分享的前提是自己得掌握，掌握之前肯定要付出很多相關努力的學習，這樣可以從中獲取更多的知識，也有利于整個團隊的一起進步成長。

3、保持不斷的學習：不僅在工作期間，而且在下班后，需要有補充自己專業知識的時間，需要將一些毫無用處的娛樂活動如打游戲時間慢慢減少，從而能多分配一些時間和精力在學習上。

4、要有追求高質量的心：我們在招聘初期很多時候，都會有點摸著石頭過河的感覺，這個時候就需要對崗位和需求重新評估認知不是邊走邊看，而是真正明確方向并且做到可擴展性，對招聘質量要有要求。

5、站在別人角度看待事情：有時候一個事情為什么別人做的這么好，他是如何去做的。

上面雖說都是一些軟性指標，但想做到這些，確實還是挺困難，希望自己能夠慢慢改進，明年這時驗收。