新個稅法、小微企業普惠性所得稅減免、深化增值稅改革、增值稅加計抵減...一系列的財稅政策新規與調整讓人目不暇接。

數字經濟、互聯網金融風暴、區塊鏈、知識付費、AI智能、5G ...一個個新名詞不斷地沖刷著我們的認知。

很多概念，似乎感覺還尚未來得及接受、消化，一批新的事物又立馬向你涌來，在感慨社會與知識瞬息萬變的同時，同事、朋友、親友兩言三語閑聊間的話題，又感覺很多未有耳聞而不禁產生種落伍、被社會淘汰的羞愧感與恐懼感。

自我感覺，其實內心一直有個小人，它不時會對我吶喊，催促我去多看書，多學習，多途徑去接觸不同的知識與學問，以便更從容、更舒適的來適應這個社會，于是去買了不少書，報了會計中級考試，下載了很多財稅APP，加了一堆金融時政公眾號，滿懷激情，興致勃勃，自以為這樣就可以做到腹有詩書氣自華了。可是沉不下心、靜不下心，囫圇吞棗式的學習無異于拔苗助長，慣有的惰性總會找到絕妙的理由半途而廢。于是買來的書本總是在最前面的章節翻來覆去，中級開始臨陣退縮，各類時政、財稅文章僅限于做到一目十行，看過就忘，不斷的印證想法很豐滿，現實很骨感這句名言。反省一，學習態度不端正，浮躁，缺少進取心。

除總經理外，湖莊現有員工17人，劃分有財務、行政、銷售、服務部、餐飲、農業部6個部門，麻雀雖小，五臟俱全。餐飲部經廚師更換后，團隊整體趨于穩定，基本都屬于2年以上老員工。公司的業務，有住宿、餐飲、拓展以及農產品銷售，公司的管理范圍有客房、廚房、前廳、部門辦公室、員工宿舍、游客碼頭、停車場、觀景平臺、草坪以及一大片山林果園，我們的制度，有考勤制度、采購制度、費用報銷制度、衛生管理制度、賓客掛賬制度、用車制度、用章制度等等。制度的設立，一是為了保障公司有序化、規范化的經營，其次是為了防止管理的隨意性，保障員工的合法權益，同時，它也是規范員工行為的準則，建立評判對錯的價值標準。作為部分制度的推行者與監管者，從目前看，結果與設想存有不小差距。導致了上半年公安暗訪住宿登記不規范行為的發生，導致了部門間對于調休加班推諉計較，各部門對于考勤調休單據東漏西補，補單遲緩。此類種種，如鞋中碎石，喉間魚刺。反省二，制度不嚴，制度執行出現雙規，嚴格立法，選擇性執法。