一、關于認識的轉變

2019年的工作，由原先的制度修訂重心轉向了制度檢查方面，期間感受最深的一點是，如今的工作不單單是找問題，而是找到問題還要協助一起解決問題，推動這件事情的發展，有時候發現一個問題不難，但真心要解決時非常耗費時間，還取決于手中可調用的資源，對方對解決問題的動力，資源有了，動力有了，雙方目標還得達成一致，這還需要做人的工作。

所以回過來想想，推動一個問題的解決，是考驗一個人工作能力的尺度，整個過程包含了對專業能力、分析能力、溝通能力等方面的檢驗，隨之帶來的是獲得對方的認可，對方的認可不單單來自于個人能力有多強，還來自于作為局外人的你對工作推進的真誠，可以帶動起氛圍。對方認可后再推進另一個問題會比較順，順了以后解決問題的成功概率就高了，這是一種良性循環，雖然這個循環的過程比較考驗人，但也不失為一個自我提升自我修煉的辦法。

 二、關于心境的變化

人活了半輩子，瑣事一堆，困難一堆，問題一堆，解決一個又來一個，循環往復、無窮無盡，每一個問題沒有慣用的套路，只能隨機應變，遇難則強，遇險則慎，融會貫通。

社會是一個大自然，有一定的包容度和容錯率，但總體上等價交換、得失平衡。或許有人說不公平、活得累、總是有解決不完的問題，這些都是出于個人的觀念判斷，并不足以代表自然系統來定義。不過反過來，這正是說明了，社會呈現出來的完全取決于個人意識得出的抽象結論，即每個人的社會是不同的。當遇到的問題超出意識所能理解或解決的時候，主觀意識先拒絕它，甚至否定存在，因為不在認知范圍，這其實是一個錯誤，而當錯誤超過社會即定容錯率時，不好的結果便會發生，這是自我修正的過程。

人的一生是對無數個問題的單項選擇結果，前因后果，一環扣一環，好與不好完全看個人心態和意識判斷，少一分抱怨，多一分實干，當生活充滿希望時，美好的事情即將發生。