關于期貨業：

近一年隨著期貨業的發展，雖然分管工作有所調整，但核心沒有變，就是要為期貨業創出傳統業務之外的新的路徑，但效果不明顯。資管業務，互聯網金融，投資咨詢業務等都有所開展，但遠沒有達到能夠和原有經紀業務相提并論的程度，更談不上替代。2019年經紀業務收入快速下滑，這個雖然是行業的大趨勢，但還是比預料中來早了一些，我更感到壓力巨大。中財文化講包容，耐心，給了我們管理團隊平臺和空間，時間。但于我本身應時不我待，盡早創出走出紅海的路徑。2020年感謝領導信任，我雖有壓力，但更有信心，在財富管理和資本公司業務方向上走入藍海。

關于資本公司：

今年資本公司的工作主要是完成公司和各項業務備案，打造各項業務開展的基礎，稅票升版，特別經營品種的需可證獲得，銀行授信開票資格等等。這些工作使我深刻體會到一個優秀的公司，一個好的管理者，光有業務能力和業務經驗是遠遠不夠的，需要有全面的統籌規劃能力，任何方面的缺失都會成為公司的短板，都會拖公司發展的后腿，優秀的業績后面都是靠各項條件在背后的支撐。今年我認識到這一點較晚，在基礎工作方面按部就班，往往是業務走到需要的必備條件時才去積極解決，沒能做到提前規劃齊頭并進。這時才明白，我們期貨業一直學習的化建業，廣角業，在亮麗的業績背后，在市場為先的背后，是集團領導的理念指導為先，規劃配套為先。

因此，2020年首先用上半年的時間做好補短板的工作，財務，稅務，銀行，現貨等方面，就資本公司的工作要求來看，我原來在期貨行業的從業儲備在深度和實踐經驗上都需要提高。同時堅持市場為先，和中財金融廣角業橫向聯合，利用平臺優勢，守正出奇，找到資本公司項目金融藍海模式。

關于感悟：

2019年于我還有兩件大事，一件是女兒高三升大學，另一件是她十八歲成人了。

為此我寫了一封信準備在她畢業的時候送給她，主要的內容是關于成長，平凡，平庸等等，總之有些土嗨風格，感覺她不一定喜歡，我也有些糾結，生活于她還沒有出發就讓她甘于平凡和普通是否過早。正好前幾天一位95后的員工不勝任現崗位工作，我和他談轉崗，涉及到對他的工作評價，他一時接受不了當場哭了出來，我感覺到他自己內心的反差和不甘，自視過高和不被認可的反差在那一刻擊倒了他。《悟空傳》里有一句話，“每個人出生的時候，都以為這天地都是為他一個人而存在的，當他發現自己錯的時候，他便開始長大。”我覺得到最后他可能還是沒有明白錯在哪里。

事后我反思對年輕的一代員工的管理和心理梳導是否要改變和提高，是否要有方法把獨生子女家庭有可能缺失的一課補上。記得王小波在《黃金時代》里說：“那一天我二十一歲，在我一生的黃金時代。我有好多奢望。我想愛想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的云。后來我才知道，生活就是個緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后變得像挨了錘的牛一樣。可是我當時沒有預見到這一點。我覺得自己會永遠生猛下去，什么也錘不了我。”其實每個人都將被生活捶打，我們要接受。

所以我決定還是在女兒畢業那天把信給她，希望在未來的某一天她能坦然的對十八歲的自己說：“你做過的夢，我沒幫你實現，你愛的人，我沒幫你留住，但我能接受自己的平凡甚至平庸，我的全部努力不過是為了成為一個普通人。”

在信中我會對她說：“世界上只有一種真正的英雄主義，就是認清了生活的真相后還依然熱愛它。”接受平庸不等于甘于平庸，這一生，我們要盡力而為，不逃避，不妥協，用心生活，將平凡日子過得生氣盎然。愿所有平凡都偉大，愿所有茍且都開花。

以上文字，權為反省。