路德維希?維特根斯坦曾說過：“發掘工作中的各種第3選擇，當你成為一個能與人產生協同的伙伴時，工作及事業上的成功將唾手可得。 如果一個人不去拉門而是推門，那么他永遠會被困在一扇沒有上鎖、向內開的房間里。”

我們生活在一個沒有界限、互相包容的新紀元。伴隨著生產力、生產方式的不斷更新換代，我們的思想也在更大的空間翱翔。然而樹立在我們面前的阻礙仍然存在：那便是人與人之間的隔閡。他們無聲無息、無形無影，但卻給我們之間的信任、溝通以及創造力帶來無限的壁壘。隨著時代的發展，這種壁壘帶來的傷害可能愈加的沉重，不可估量。

那么到底我們應該用什么樣的方式，來解答這一疑惑呢？那便是用我們共同匯聚成一股力量，而不是單兵作戰。我們與人溝通時，要學會以“我們”的角度去傾聽、溝通、理解。不要拘泥于眼前的選擇，而是去開闊自己的眼界，去做出第3種選擇，一切的一切才會有新的開端。正如大家所知，我們職場如戰場。而這個戰場存在于一個小團隊、一個小部門、更甚至一個公司。從原始社會進化至文明時代的我們依然保留著捍衛自己的天性。這種天性使得我們在職場中會產生各種形形色色的誤會、矛盾、沖突。然而真正的癥結卻是在防御型思維這個固有模式下誕生的。

如果一個團隊的各種爭議來源于對于共同追求目標追逐道路上的創意分支，那么這不是沖突，這是火花。他會讓我們這個團隊更加的絢麗多彩、更加的生機勃勃，會讓每一個我成為我們。此時，我們要學會包容、學會理解。如果除此之外，我們的團隊也經常會出現各種反面教材式的矛盾，影響我們的士氣、阻礙我們進步。不管是面對哪一種沖突，我們都有可能去調節、管理、規避等等。然而這些都是我們本能的理解、思維。職場中存在的問題大部分不是問題的本省，而是我們如何對待問題的思維模式。最優的方式不是完全的接納或者規避，應該是站在更高的角度去協同，用喜悅的眼神、平易的態度、和善的語氣去發現、深入、解答。

我們需要在這條實踐的道路上慢慢潛行、突破，讓我們可以獲得一種更加完善的方式方法。可能此刻的我還是實踐的路上，但我已然在路上。