中財文化“反省制度”我認為旨在時刻提醒自己要反思自我、提升自我，所以有必要學會反省，故而做如下反省：

一、保守主義：今年下半年部門整體工作推進不樂觀，在日常工作不敢大膽嘗試，思想固化，從一次人員招聘標注“工資多少”一小事上來看思想太古板，最后領導一句話點醒，人員很快到位。通過最近的幾件事反應出很多問題，最近晚上加班確實也多，晚上剛好心靜下來一直也在思考自己目前的問題。整體感覺自己主要的問題停滯不前、思想固化、不夠積極，沒有打開接受新事物的想法。所以在新的一年里要認真思考個人格局和思想問題，要積極打開目前固化的思維，努力接受新事物、學習新知識。

二、原則死板：實際上原則問題我一直要求自己是什么就是什么，不要老是跨越底線。不然原則都沒有了怎么做事，但是實際生活和工作中你不可能一直不變，有很多問題就需要你變通，就需要你把原則打開，所以原則太強很多問題不可能做好，所以后期我也學會變通，不能老是死守原則，該變就變。要讓所有的事情做活，讓事情有更多的辦法來處理，有個好得結果，這樣工作才能有大的提升，部門工作也會有好的推進結果。

三、缺乏溝通：今年下半年隨著人員的調整，很多事情又要自己溝通，有時候總感覺電話沒完沒了，很多時間因為些小事爭執起來，導致失去了解決事情最佳的辦法。同時加上自己很多時候本位主義嚴重，缺乏多站在對方的角度考慮問題，給同事也帶來了很多不便，尤其是我們的采購、生產。所以后期要努力改變自己的思維，多去溝通，多考慮對方的難處，多站在對方角度考慮問題，最大化的配合所有的部門工作，讓自己和部門發揮出最大的能力解決一切問題。

以上三點為我的反省。