一、關于順其自然

現今的社會，高速發展，生活、工作中難免出現不如意，時常聽到不要過分勉強，順其自然就好這樣的安慰。順其自然是一種心態、一種生活態度。有人說，并不是努力了就一定可以得到，不是爭取了就可以成功，還不如讓一切順其自然，世事自有它的安排。于是，大多時候面對生活中無法逾越的荊棘坎坷，我們往往會用順其自然來寬慰自己。但殊不知，我們所謂的這種順其自然多半源于我們心里的放任自流和躲閃逃避。真正的順其自然其實是竭盡所能之后的不強求，而非兩手一攤的不作為，工作如此，生活亦如此。

二、關于用心程度  

工作中很多時候，面對領導交待的工作，總覺得自己做的還可以，可是交給領導時，卻總是能指出這樣、那樣的問題所在。有一次和內地發小聊天時，他的一席話讓我覺得很有道理：“一件事情想要上級領導80%的滿意，必須先使自我滿意度達到100%；如果連自我滿意度都不到100%，那在交給上級的時候，很可能就是不合格”。想想的確如此，作為領導，站的高度不同、格局不同，看問題的通透性和全面性自然要高出我們很多，回顧這些年工作中的種種，確實如此。成功和失敗就在一線之間，而能否跨越這條線，取決于自己到底用了多少心。

三、科室工作問題反省

（1）科室工作做不好，會找理由。這是我們工作的大忌！

（2）工作要求做的不夠，工作瑣事纏繞，工作開展不順利。

（3）工作培訓執行不到位，工作職責存在錯位。

努力做好自己，在問題面前，我們還要沉著應對，擺正心態，少些抱怨，多些實干；少些逃避，多些面對；少些空談，多些思考；少些傳遞，多些執行；少些騷擾，多些分擔；少些推卸，多些責任；少些應付，多些投入；少些拖延，多些主動；少些借口，多些行動；少些掩蓋，多些暴露。

四、工作效率

反觀自身，每月需要梳理整理、提交的數據、報告很多，自身也很難從容面對，究其原因是我的組織與梳理能力還欠缺，工作不能得心應手。每天忙忙碌碌凸顯的成績不能持久，工作持續性存在問題，工作把控能力制約著我。很多時候自己想盡快做好一件事情，具體實施過程考量不夠，最終導致結局無法把控。在匯總10月份內務監管數據時當時因有事沖突，只是簡單的將各部門提交上來的數據進行了復制，并沒有進行仔細的核對，導致出現低級數據錯誤，幸好非關鍵考核數據，通過此次事件，自己感悟：凡事真是欲速則不達，不論到什么時候都要謹慎、仔細，不能一味的只想著講求效率而犧牲質量。

以上是我的反省，戒驕戒躁，腳踏實地，充滿激情的工作，認真的對待每一件事，時常反省，告誡自己，警示自己。