寒來暑往，季節交替，總感覺時間還很充足，但轉眼間2019年就這樣成為了昨天，時間過的如此之快，工作上還有很多問題未完成，細細想來，很多問題需完善：

關于工作中的那些“變”

今年的工作用一個字總結應該是“變”，有客觀情況被迫而變的，也有主觀情況主動求變的，總體上被迫而變的多。被迫而變的是面對工作中的新情況、新形勢，處事接物的手法，應對外界傳導過來無形能量；主動求變的是求得內心深處的微波漣漪，似乎找到了一些突破口，又似乎還在十字路口左右徘徊，躊躇不前。

關于熱情如火、用心中的火感染他人

“熱情如火、哪怕熱情得‘上躥下跳’也比三腳踹不出一聲響屁的冷漠強得多。”熱情是具有感染力的，當我懷抱著心里的那團火，在我周圍的人也能感受到它的溫度。若我不言不語，不動聲色，實則缺少了感染力，沒有那種感染力，我又如何開展自己的工作。我認為，一個人的熱情是在逆境中表現出來的，如果一個人在順境中有熱情，遇到困難和逆境就沒勁兒了，這不是真正的熱情。正如那些艱苦歲月一起走過的才叫友情。沒經歷困難的就不叫熱情。其實，去過西安我才知道，兩個基地在技術研發水平相差真不大。但是他們心中都有那團火，有了心中那團火，才能照清楚前方的路。

關于技術嘗試上的突破

技術之所以稱之為技術，正是因為它是由不斷嘗試才得出的經驗，要想技術上有突破，就不能像現在這樣墨守成規，思維滯后。很多事情只有跳出原有思維模式，可能會有更好地方式解決這些問題。總的來講還是學問不深厚，因此，接下來的時間還是要好好補補基礎知識，深入下去才會有所新的突破。

關于工作的溝通

溝通的互動性不足，雖然平時盡量去和同事、領導交流溝通，但大多數都是以對領導匯報工作、對同事交代事情的心態去溝通，有時更喜歡用微信形式去表達，深怕說錯或做錯什么似的，從而導致溝通達不到預期的效果。另一方面，也許是性格上的原因，跟人溝通時總是想表達自己的觀點是對的。當意識到自己的想法或思路存在問題時，又容易完全推翻自己的邏輯，全心聽取他人的想法。

以上是為反省，請領導批評指正。