一、缺乏創新能力。主要表現為難以接受新鮮事物,思維僵化,工作保守,缺乏創新能力,存在慣性思維。因循守舊、墨守成規,習慣于舊思維、老套路來思考問題、研究工作;畏首畏尾、求穩怕亂,缺乏開拓創新能力,不善于用創新的辦法解決難題,遇到困難一籌莫展,束手無策,坐等領導指示。
整改措施:強化創新意識,全面推進工作。將進一步解放思想,轉變觀念,牢固樹立創新意識,把創新作為工作的靈魂,突破傳統思維模式。創新思想、創新觀念、創新方法,在實踐工作中邊實踐、邊探索、邊總結。不斷改進工作方法,推進工作不斷向前發展。
二、工作標準不高。主要表現為創先爭優意識不強,固步自封,安于現狀、自滿自足、自我陶醉。眼界不寬、站位不高,缺乏強烈的發展意識、憂患意識,不善于在大局中找定位、定目標;甘于平庸,只求過的去,不求過的硬,甚至面對落后的局面依然無動于衷;習慣于自己和自己比,小成則滿,小進則安,沒有新追求,缺乏新動力,一些工作長期徘徊在較低水平。
整改措施:提高標準,嚴格要求。切實增強事業心,責任感,振奮精神,銳意進取,在各項工作中堅持高標準定位,高效率推進、高質量完成,以高標準,嚴要求,促進工作上水平。增加工作緊迫感、責任感和使命感,增強積極性、主動性和創造性。進一步加強責任意識,提高業務水平;兢兢業業,保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態,豐富自己的閱歷,鍛煉自己各方面的能力,不斷提高工作水平。工作中不斷總結和完善工作經驗。提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創工作新局面。