“吾日三省乎吾身”只有不斷的自我反省、才能不斷的自我進步。通過自我反省，對照自己的實際工作和思想動態，總結經驗，吸取教訓，認識自己的不足。5月份公司組織學習《論中財之發展》和丁總在內務會上的講話，結合自己的工作對照自身，值得深思與學習，做的不好的地方加以改正能使做的更加完美。

　　一、關于信任：

　　做管理，信任是基礎，團隊內外的信任是一切工作開展的基石；有了信任，人與人之間才能更好地合作。但是，盲目信任，那就是犯錯；偏聽偏信，那就是主觀和無能！信任，不是輕信，更不是放任！我們對身邊的人，要愛護，但更要嚴格要求。

　　信任他人或被他人信任是雙方長期建立下來的，并不是通過一件事情就能得到信任，所以在任何時候都必須要做到誠實；在工作上要加倍努力，遇到不懂的可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶；克服惰性，不只是行動上的懶惰，更是思想上的懶惰，不思考只執行，這樣的人無異于一臺機器，只有多加思考、提問，提升創新能力，才能充分展示自己的能力，從而贏得領導與同事的信任。

　　撒手不管，信任員工讓他們自己去干這件事情，同時也要對結果負責。要時刻跟蹤工作過程如有偏差及時糾偏，并在工作完成后，對結果必須檢查打分，指出工作中的不足，加以改正，不但是對工作的負責，這也是對對方的負責。

　　二、沒有問題，不愿承認問題

　　一提到“問題”二字，大家往往覺得是負面的詞語。如果找到問題，很多人會不高興，認為怎么會有這么多問題，沒有問題才好！但是，沒有問題才是最大的問題。在一個工作環境中時間長了什么事情都感覺習以為常，看不到問題，把一些問題不當回事，認為這也是正常的那也是正常的，這是不對的。工匠精神追求完美，精益求精，這就需要我們去學習，不放過一點瑕疵，要從思想上改變自己，態度上端正自己。面對問題，我們要有克服困難的勇氣和決心。一個人在解決問題時，如果沒有足夠的勇氣，是很難支撐自己強大的內心。所以在面對問題時，第一個想到的應該是自己本身不是一個缺乏勇氣之人。如果連戰勝問題的勇氣都沒有，那么未來的一切行動很有可能沒法順利開展下來。一個人能承擔多大的問題，就有可能取得多大的成功。

　　不愿承認問題就是沒有擔當，怕承擔責任；其實在遇到事情的時候要勇敢承擔責任，在這個時候才是成長最快的階段。

　　三、鬧小團體

　　只重視自己部門利益，貌似為公，實則為私，缺乏全局觀念，這種狀況長此以往離心作用很大。

　　做任何事情要以公司利益為重，不能站在小團體及個人的角度去考量問題；單個的人是軟弱無力的，單個團隊也做不出合格的產品，只有團隊凝聚在一起互相協作，才能生產出合格的產品，并完成更多的事情。比如部門、車間、班組之間，爭場地的，爭工具的，還有工作的劃分，這個工作是你做，那個工作是他做，在工作中吃點虧，多做一點又何妨，最終都是為了一個目標，都是為了公司更好地發展；搞小團體貌似為公，實則為私，應當堅決杜絕。

　　對照自己以前的工作狀態，我覺得要多從自己本身找問題，畢竟內因才是事物發展的根本原因。少抱怨，多反省；少去研究別人，多去思考自己；多研究工作，研究技術，把自己打造成一個合格的“中財人”。