中財人都知道，中財有三大精神，即“中財精神”、“團隊精神”、“獻身精神”。而最為人熟知的最深入人心的就是“誠實、認真、謙讓”的中財精神。它是中財的精神財富，也是我們個人的精神財富。

　　《論中財之發展》中談到：作為中財人，特別是中層以上干部隊伍，必須將“誠實”作為立身之本，將“認真”作為處事之本，將“謙讓”作為為人之本，從感悟中認識自己，從反省中提高自己，并以此為根基，修煉內功，陶冶情操，構筑自己的人生框架，跟上中財的前進步伐，為走向更加輝煌的明天打下牢固的基礎。

　　中財精神就像一座高高的燈塔，為我們的人生之路指明了方向。無論是為人、還是處事，我們都得時刻提醒自己不能違背中財精神，少一些投機取巧，少一些表面文章，少喊口號，多做實事，時刻反省，做好自己。

　　我們工作中總是會碰到各種各樣的問題，有時為了避免引起矛盾，對于發現的問題，只要不是原則性的問題，就可能會睜一只眼閉一只眼，多一事不如少一事。當然，凡損害公司利益的行為，是絕不能熟視無睹、袖手旁觀的，這是每一個熱愛公司的中財員工應有的態度。維護公司利益，保證公司財產的安全，是我們每一個中財人應盡的義務。

　　對于最近的投入產出率事件，確是值得我們深刻反省的。為考核而做的指標，完全失去了考核的意義，對于各管理環節中暴露出來的問題，更是發人深思。我作為一個財務人員，未能及時發現問題，這也反映出處事的“認真”程度還遠遠不夠，不要以“忙”為借口，沒做好的事情就是沒做好，反省之余，只有沉下心來，才可能在一大堆數據中發現問題，發現了問題，就應當深入現場、追根問源，只有弄清楚事實真相，才有可能徹底解決問題。

　　犯錯并不可怕，可怕的是不做事、不作為，《道德經》崇尚“無為而治”，這是建立在完全信任別人基礎上的理想社會，現實生活中很難實現。正因如此，如果發現問題了仍不糾偏，這個“無為”就是“不作為”，是失職！

　　工作著是美好的，且做且珍惜！