努力≠有效

　　都說別人是你自己的一面鏡子，一些平時自己未成察覺的問題，在別人的身上可能都會有你的影子。最近通過和班組員工幾次談話，發現有的員工在對自身的工作評價中或多或少的透露著一絲悲觀的情緒，覺得努力付出與結果預期總是不匹配。反觀自己有時在結果不盡如人意時也會傳導出一種焦慮、無奈、甚至力不從心的疲憊情緒，細想原因，其實是我們在潛意識里總是把努力和成功是畫上了等號。而事實上很多時候努力并不等于有效，當然也就不會出現理所當然的好結果。所以在工作中不能只把努力工作作為自己的工作目標，而是要把有效工作作為自身價值的考量標準。這也是后續部門對員工價值認知提升和思維觀念轉變的引導方向。

　　努力工作與有效工作其實結果和意義是有很多的不同，努力并不等于有效，只是其中一個條件而已，有時候方向錯了可能努力的結果反而離我們的目標會越來越遠，如何才能提升工作的有效性？我覺得有以下幾點需要把握。1、樹立正確工作的目標2、以結果為標準3、有效利用工作時間4、適時借助外部資源5、學會總結和分享。

　　思維固化，缺乏空杯心態
    隨著這幾年在固有的崗位任職經歷的增加，自身在對工作熟悉程度越來越高，經驗越來越豐富的同時，思維固化，經驗主義的弊端也有所抬頭，通過對自身的剖析，要想擺脫這種困頓的狀態，需要先脫去層層固化的外殼。

　　一、對于熟悉的事物，摒棄固有思維，回到原點，重新認識，重新審視。找出不夠完整的知識鏈并通過學習，進行補全，通過新知識來拓寬自己的視野，在已有的認知上進行再次升華，以多角度的問題分析，形成更系統更全面的認知。

　　二、借助外力產生思想碰撞，放低姿態，減少排斥心理。有人說思想相近的人容易靠近，但卻恰恰是這個原因導致很難形成新的意識和新的認知，要學會敞開心懷，吸納不同的觀點。

　　三、去掉固執心態。思維固化很大程度有固執的原因，如果始終以固執的心態去對待一切，慢慢就會脫節，就會故步自封。

　　以上權作反省。