每一次反省，都是為了遇見更好的自己。回首近半年的工作，對以下兩方面做反省提升：

　　1.控制自己的情緒，保持平和心態，做一個高效溝通者和問題解決者

　　一個內心強大的人，能夠很好的管理好自己的情緒，面對問題時，站在不同的立場，與相關者有效溝通解決問題。而在上半年工作中，面對一些問題，自己仍克制不住表現出生氣和焦躁的情緒，也沒能避免一些責備和爭吵。然而，回過頭再思考，責備和爭吵能解決問題嗎？發現問題，我們首先需要尋找解決問題的方案；遇到矛盾，我們應該持有同理心，換位思考，溝通達成一致意見。這些看是淺顯的道理，當我們不能很好的控制自己情緒時，問題非但不能解決，反而會白熱化。所以，要學會控制自己的情緒，保持平和心態，做一個高效溝通者和問題解決者。

　　2.時刻提醒自己，保持學習狀態，做一個與時俱進的人

　　偶然看到一篇文章，主要講了全球最大的企業軟件公司甲骨文裁員事件。甲骨文中國片區被裁的員工大多畢業于名校，且在甲骨文工作時間較長，被裁后，包括阿里、騰訊、華為等在內的企業，紛紛向他們投向橄欖枝，然而這批被裁員工的表現卻讓人大跌眼鏡。是什么原因讓這些曾經抱著金磚的名校精英如此被時代所拋棄呢？答案：被裁，恰恰是他們咎由自取。正如“溫水煮青蛙”，安逸的環境讓他們滿足懈怠，停滯不前，殊不知時代不等待任何一個人。今年集團GS系統上線過程，聽到很多抱怨的聲音，尤其是我們業務部門。新系統的全面上線不僅需要我們對以前的物料、供方等各方面的信息重新進行歸整、分類及審核，更要求我們今后的申購、采購、出入庫、付款等流程需通過GS系統操作完成審批流。誠然，在上線這段時間我們相關的幾個部門都加班加點過，也遇到過各式各樣的奇葩問題，然而這些問題并不能阻礙集團GS系統上線的事實，也沒有必要成為我們抱怨工作的理由。之所以抱怨，是因為我們故步自封，我們不愿意接納新事物，我們不愿意跳出習以為常的工作模式。GS上線只是化建邁向信息化時代的一個開端，如果我們繼續抵觸，不想跨出舒適圈，最終也將是面臨被淘汰的結果。所以，時刻提醒自己，要保持學習狀態，做一個與時俱進的人。

　　最后，以近期看到感觸較深的一句話與大家共勉：你走過的路、見過的人、看過的書、學過的東西，最終都會回饋到你的身上。