一個不懂反省的人，難有感恩之心；你給他一座銀山，他還覺得你欠他一座金山。

　　一個不懂反省的人，永遠都在抱怨；在他眼里，過錯都是別人的，其實最大的問題是自己。

　　一個不懂反省的人，不懂換位思考；永遠活在自負偏激、自以為是的世界里。

　　一個不懂反省的人，始終在原地踏步；漫漫人生之路，他只有經歷，沒有經驗。

　　19年再一次踏上新的崗位，對于我而言，又是一個全新的開始。下面就上半年的工作，作如下反省：

　　1、基礎工作深入度不夠

　　近幾個月，制定每周2次由產成品倉庫全員進行重點區域現場的整理工作，各區域的現場改變了長期存在衛生死角的情況，現場大環境有所改善，但仔細分析發貨員一天的工作，大部分的時間和精力全部花費在找產品身上，產品出現混發、串發、缺貨也有幾次，從我們目前的備貨量，現場的各類產品的管理是具備成熟條件的，部門在產品的入庫堆放環節，過程的控制還是不夠細化，產品的定置定位管理工作基本處于失控狀態；這一點應做深刻反省，自己沒有深入的去了解和分析我們的產品結構和發貨趨勢；對每種規格，每個產品的庫容分析也不夠深入。

　　2、做到不疲倦反復抓、抓反復

　　倉儲部各個崗位的工作都是非常流程化的，每個崗位每天基本都是圍繞收、發貨開展的，雖然工作非常循規蹈矩，但每天或多或少都會有不同的問題出現，沒有到這個崗位時，感覺這個崗位不就是管管物嗎？每天把貨物及時的發出去？經過了半年的洗禮，感受到想要把這些事做好，并非想象那么容易。每個環節都需要控制，需要做到事無巨細！反復的工作仍需要不斷地去完善，不讓反復的問題再出現。

　　3、關于人員的管理

　　部門除了我和張強是新員工，其余骨干人員基本都是老員工，每個人各自安好的想法仍舊存在，反省自我，和員工日常的深入溝通是欠缺的，也埋沒了很多員工好的想法，這一點需要從自我做起，慢慢去緩解這樣的局面，把每個員工的獨立承擔意識需要逐步建立，另外在團隊整體凝聚力和工作氛圍上需要多花心思，要把平常枯燥的工作變得不那么枯燥！有個員工和我講，怎么看我們的員工笑容很少，上班沒笑容，下班更沒笑容！當他問我的時候，我的思維突然停頓了，可能更多地是做為部門管理者日常工作氛圍沒有營造的很好，至此我仍舊再反思！

　　以上是我上半年反省，如有不足，請大家予以指正！2019仍需不斷努力，努力成為一名懂反省的中財人！