一、關于學習

　　2019年的開年，沒有絲毫仁慈。

　　春節過后返工的第一個大新聞，就是滴滴宣布裁員15%，2000多人失去飯碗。而緊隨其后的，則是京東在開年大會上宣布淘汰10%以上的高管。

　　經濟寒冬已經從一種論調變成了一種現實，無數的企業在掙扎求生，無數的職場人被重新拋向求職市場。無情的不是老板，是經濟規律，在經濟下行的大環境之下，每個人都需要具備更高的效率，才能證明自己的價值，在寒風中更好的存活。

　　這個時代對從業者并沒有任何的限制，限制我們的只是自己。我們活在立體的世界，但有時候我們的視野，會把我們封在平面里，一旦突破，則無所畏懼。

　　最近重溫了一檔老電視節目《一站到底》，被一位叫河森堡的選手圈粉了。不管從哪個角度看，這都不是一個具備走紅體質的人：博物館講解員，相貌平平，收入平平，丟到人堆里，冒不起一個泡來。但是，他拿到了年度總冠軍。

　　獲勝的原因很簡單，博物館里的3000多件文物，河森堡可以熟練的說出每一件的朝代、來歷、作用。就憑這個技能，他成了最火的解說員，幾乎是在一夜之間成了知識網紅，擁有超過30萬知乎關注，還有350萬微博粉絲。

　　這個時代的網紅很多，但這個網紅令我倍感敬佩。他讓人覺得震撼的的地方在于：4萬字的講解詞，1厘米厚的印刷本，他能以每分鐘200字的語速，從頭到尾念下來。

　　這個世界，屬于肯像偏執狂一樣去學習的人。

　　所以，根本就沒有懷才不遇。如今的世界已經足夠承載任何一種形式的才華，但關鍵是，你必須真的具備才華。

　　讓自己具備才華的途徑有且只有一個：學習！持續的學習！

　　二、關于情緒

　　經常因為一個電話、工作群里的一條信息，讓自己整個人狀態很差，渾身上下都散發著一股“我很煩，別惹我”的戾氣。并且這種壞情緒一直蔓延持續到下班回家。雖不會向以前那樣有意或無意的發泄，但憋在心里的結果是我很壓抑，嚴重到影響我的生活質量。

　　管理情緒，不要宣泄，不要壓抑，而是要成長。

　　表妹大學里最近流行一個新名詞：“夸夸團和噴噴群”。一些大學生們拉了個微信群，不管遇到什么糟心事，都能得到安慰。大家爭先恐后，把你的煩惱往好的方面“解讀”，錢包丟了、成績考砸了、錯過機遇了，都不要緊，一會兒就讓你看到烏云背后的金邊，壞事背后的轉機；還有一種“噴噴群”，任你再一帆風順，一堆人上來挑毛病，一會兒就讓你對高光時刻產生“不過如此”的自省……

　　細一想，運用好“夸夸”和“噴噴”，倒不失為做好情緒管理的好手段。

　　人的成長需要激勵。有些成功人士總結經驗，會記一種“成功筆記”，每隔一段時間就列幾件自己做成了的事，給自己打氣，施加積極的心理暗示。越是在困難的時候，越是要看到成績和光明，增加自己的勇氣。

　　人的成長同樣需要反思。人生忌不得志，也忌太得志。應該如同煮餃子，不時加點冷水。對行為進行校正，對舊經驗進行再檢驗，發現不對甚至掩蓋在成績之下的不當，及時調整。

　　往往能做成大事的人，都要有一個正確的人生觀、豁達的得失觀，思而行，才有價值，要活出點人生境界來，把心情調整到最佳狀態，才能做好工作。

　　三、一些感悟

　　最近，美國對華為一事持續升溫，海思團隊的芯片技術宣布“轉正”，任正非接受采訪首談“備胎計劃”也刷爆了朋友圈。完全能夠想象華為人的感覺，有壓力卻更有熱血，有激情也更有準備。中國人在很多時候被人詬病越來越自私或越來越丟人，可在這樣的危機關頭，中國人依然是最有民族精神的。通過這次事件，感悟到兩點：一是做人做事要有大格局，得道多助、失道寡助！二是不打無準備之仗。企業乃關鍵與核心崗位人才的培養和儲備是非常有必要的，如果能提前做好防備，在面對任何突發狀況也會安然面對。

　　以上反省，請領導同事們批評指正！