時間的腳步都是如此匆忙，不知不覺2019年上半年已經接近尾聲，現在進行半年度自我反省是為下半年的工作找差距打基礎，使我更好的進步，具體反省如下：

　　反省一：在管理漏洞多，平時對下屬在工作上、紀律上要求不嚴格，該做好的工作反而未做好，在心里老有好人思想，什么事情靠自主、靠自覺做事，沒有嚴格要求各主管按制度執行，我也很少到現場檢查，沒有起到監管作用，致使后續的工作做得不規范，不整齊、不徹底，沒有在思想上給下屬一個緊張感壓力感，致使在工作當中顯得比較亂，遇到問題感到吃力，導致遺留問題較多。

　　反省二、本人說話給人的感覺是強勢，只憑自己意愿，與人溝通不注意方式方法，由自己的主觀愿望與他人對話，與他人交流出現很多不愉快的事情發生，致使在工作進程中產生了負面影響，同時也對他人身心造成影響，就像在近期的培訓《可復制的領導力》中犯了“知識的詛咒”這個誤點。雖然都是為了工作，回過頭來想也應因地制宜，量化他人，溝通應注意協調同步，取他人之優點，為自己找到和諧溝通。

　　反省三：缺乏數據管理，“做事情干工作要膽大心細，多想一些”我也把這句話謹記在心，可是在實際工作當中，某些小的細節沒有想周全，盲目去做，雖然主要問題解決了，但是有些專業數據沒能及時分析清楚，有些東西看似沒用，實際用處較大，沒有建立整體專業知識數據庫，忽略了專業知識的重要性，自己光靠經驗做事，以致后續出現類似問題無從查閱，還的從原點做起，導致工作效率降低。