夏天來了，蟬聲呼喚著綠蔭，綠蔭彌漫著整個公司，偷偷地帶走了上半年，不管是成功的喜悅還是失敗的憂傷都已成為過去，必須堅定堅實地走向下半年。也借此機會，作如下反省：

　　一、關于團隊建設之工作標準

　　“劉邦找了3個人，奪了天下；唐僧找了3個人，取了真經；我找了3個人，輸了800多”，雖是一個段子，但它蘊含著一個道理，即“思維創造價值，圈子決定人生”。我每天接觸最多的小圈子就是自己的部門，部門成員構成了這個小圈子，大家也都期待著能在這個小圈子里走出自己的高度。作為部門負責人，這個小圈子的帶頭人需要經常去思考如何使整個團隊更加優秀、如何去提高每個人。在培養優秀團隊的過程中，良好的管理體系，嚴格的工作標準以及強大的團隊戰斗力這三個因素是必不可少的，而嚴格的工作標準決定著團隊能夠走得有多高有多遠。部門自查時發現試方試料原始表單保存不完整、試驗時相關評價不完整等問題暴露較為嚴重，這也充分體現出我在平時工作過程中對下屬的要求不高，聽之任之，以為只是小事，忽略了每一件大事情的爆發都是由小事構成誘發的。也間接導致員工工作的松懈，偏離了良好的工作習慣，得不到一個正向快速地發展。接來下必須從我做起，提高工作標準，嚴格要求自己，引導部門每個人對于工作上的每一件事需做實做細做到徹底，期望著我們這個小圈子能夠在中財大平臺上發光發熱，實現個人價值。

　　二、關于脾氣

　　我認為自己的脾氣屬于偏好的類型，但自從遇到兩歲多的兒子，多次驗證出來我的脾氣忍耐力還不夠好，在他調皮搗蛋、鬧情緒時，怎么說教都無用時，心里會有一團火，會朝著他吼叫，當然結果也是可想而知的，該哭的哭，該鬧的鬧，更糟糕的是還讓他產生了恐懼心理。“你什么脾氣，孩子就是什么命”，脾氣體現著素質，杜月笙說：頭等人，有本事，沒脾氣；二等人，有本事，有脾氣；末等人，沒本事，大脾氣。自身修為還得提升，遇事先想可行的辦法，把脾氣收起來。閑時多看一本書，不定時地進行體育運動，保持心情更加舒暢、積極、樂觀，提高自我控制能力，使情緒更加穩定。

　　通過以上反省，希望自己能有所改變，更加從容淡定！