2019年上半年的節奏更快、更鮮明，轉眼到了年中旬，反省如下：

　　一、2019年的安全工作推進仍不踏實，源自于專業不夠，不能廣泛而有效地識別危險源，并加以管控。之二源于人員的動態變化造成不可控的客觀因素。之三是依賴外部的安監力量的督促。客觀地說，大多數的安全知識都來源于的外部機構的培訓或檢查。我們對設備本質安全的研究深度不夠，安全體系上的匱乏導致事故發生率偏高。新員工培訓后上崗、特種設備作業持證、調崗后的安全培訓、安全從業人員的專業知識培訓等等需要開展的工作也是蜻蜓點水，淺嘗輒止。安全的標準化程度低，整改困難都是我們能找的借口，但是人傷的危險因素隨時在，隨時可能發生。

　　上半年的安全管理不聚焦，應該是要認認真真做好一件事，或一個項目，在一個事情上取得突破，那么其他問題可能就隨之好起來。需要好好規劃，更高的層面更深的角度，更細致，更專業的開展工作。第九期的安全培訓給我三個比較深的概念，一、重視本質安全，研究透，規避徹底。二、像兄弟姐們一樣對待受傷的同事，他不是你的親人也是別人的親人，背后都是一個家庭，感同身受。三，安全無止境，不斷重復，不停進步。

　　二、減少焦躁，控制情緒。我是不愿意做太多口舌之爭的人，爭一時之快說明不了什么問題。不爭不代表不在意。這種負情緒會造成積累，有可能任何一個小事就成為爆點。你就是你，山不過來，我就過去。適當地消化負面情緒，控制焦躁。女兒經常看動畫片小豬佩奇，佩奇經常提醒她爸爸不要焦躁。這是種要不得的情緒，是負能量，要控制，要反省。

　　三、對事與物懷有敬畏，對流程持有質疑，對企業懷有感恩。今年上半年，集團范圍內自上而下都在自查反省，湖南基地也沒能置身事外。一類是認知、精力的不足，導致流程上執行有不到位的情況。二是，主觀惡意造成的后果。我相信多是第一類。在結論下來后，我們也聽到了抱怨、揣測、不解，各種情緒交織。中財是我們的平臺，我們希望她好、更好、更健康。平臺好，我們自身進步也會更順利。自身的刮骨療毒過程必然痛苦，但既來之，則安之。今天是你，明天也可能是我。出自對企業的感恩，必須面對這個問題。我們要相對純凈，安心踏實做事。這種陽光和正能量來自于管理團隊的正氣，每一個中財的干部都有他（她）的特色，但都有誠實、認真、謙讓的本性，理解深淺不同而已。

　　以上反省，供審閱。