關于2019年上半年工作情況，反省如下：

　　一、 缺乏主動創新意識。日常工作中，難以接受新鮮事物，思維僵化，工作保守，缺乏開拓創新，存在慣性思維。因循守舊、墨守成規，習慣于按舊思維、老套路來思考問題、研究工作；畏首畏尾、求穩怕亂，缺乏開拓創新精神，不善于用創新的辦法解決難題，遇到困難一籌莫展、束手無策，坐等領導指示，貌似按程序辦事，實則把矛盾和問題上交。

　　后續工作中需要解放思想，轉變觀念，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法。

　　二、工作標準不高。近一年的心態有些，固步自封，安于現狀。眼界不寬、站位不高，缺乏強烈的發展意識、憂患意識，不善于在大局中找定位、定目標；甘于平庸，只求過得去，不求過得硬；習慣于自己與自己比，小成則滿、小進即安，沒有新追求，缺乏新動力，一些工作長期徘徊在較低水平。

　　自身需要增強事業心、責任感，積極進取，在各項工作中堅持高標準定位、高效率推進、高質量完成，以高標準、嚴要求促進工作上水平。增強緊迫感、責任感和使命感，增強積極性、主動性和創造性。進一步加強責任意識，提高業務水平；保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態，豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，不斷提高工作水平。

　　三、性格急躁，需要戒急用忍。

　　領導一再叮囑做事做人切記性格急躁，這點自身也深有體會。不能很好地控制自己的情緒，是不成熟的表現，就這點而言我還有很多不足和欠缺的地方。工作中，生活中，不如意不順心者常有八九，但是遇事急躁不僅不會化逆境為順境，反倒有可能致使事態惡化的危險。要在心里塑造另一個自己，以后心態不好，情緒波動時候，告訴自己冷靜三分鐘，盡量不在情緒不穩定的時候做出決定，尤其涉及其他個人或者團隊利益的時候。