上半年，置業項目如期推進，但資產變現任務沒有達到去年同期的水平。希望通過反省，在榜樣的引導作用下，加強團隊的協作精神、主動性和個體解決問題能力的培養，來迎接和沖刺下半年的目標任務：

　　1、要強調團隊合作精神。當今職場，承認個性和自我，但更應該強調合作。一個人的力量是有限的，只有與人合作，取人之長，補己之短，才是成功企業應追求的目標。因此，要加強培育有合作意識的人，首先要是一個謙謙君子、一個善于滿足他人需求的人。我們經常看見大雁排成“人”字形飛行，大雁為什么要整齊地排列呢？其實是它們在長期飛行中形成的最省力的群體飛翔形式。當雁群以“人”字形飛行時，后一只大雁的一翼，能夠借助前一只大雁鼓翼時所產生的空氣動力，使自己的飛行省力。當飛行一段距離后，大雁們便左右交換位置，使另一側翼也能借空氣以緩解疲勞。由于大雁富有令人嘆服的合作精神，相互借力，就沒有去不了的地方。大雁給我們的啟示是要走合作道路，就沒有達不到的目標。同事王大鵬有善于動腦思考的特長，也經常默默無聞毫無保留幫助大家分析測算提供解決方案，解決了不少變現當中的疑難問題。我們切切實實需要有更多像他那樣有合作精神的謙謙君子相互借力來推進公司工作。

　　2、要培養自動自發、主動執行的人。成功的機會往往隱藏在你自動自發、主動執行每一項工作中。積極主動的人會使自己更快成長進步，也會給自己贏得更多的成功機會。一般情況下，沒有人會告訴你用什么具體方式、方法去完成任務。一切全憑自己的悟性、自己的領會。這要求我們自己在主動工作的背后，付出比別人多的智慧、熱情、責任感、想象力和創造力。如果想登上成功之梯，你得永遠保持自動自發、主動執行的精神，縱使面對難以完成的工作任務，也要有一股“只有想不到沒有做不到”的勁頭，你將因此收獲更多。同事鮑新橋工作悟性高，能快速領會工作要求，工作起來不停留在嘴落實在行動上。我們理應多多培養有這樣主動積極心態的員工。

　　3、更要發揮不找借口找方法的積極的心態力量。不找借口，就是以積極的態度來解決問題。找借口是典型的不負責任的表現，缺乏勇于承擔工作、完成任務的責任精神。一個人一旦養成找借口的習慣，他的工作就沒有效率，甚至貽誤工作危害企業。當然，有些事做起來確實有難度，但是只要你勇敢去嘗試，堅持不懈地去做，就有可能做到很好。要擺正心態，多想想“我能為公司做些什么”而不是“我的付出能得到什么”。那么，你就會站在事業高度對待自己的工作，這種積極的心態會激發你的工作熱情，使你盡心盡力地工作，相信也會讓你得到回報。財務經理韓瑩急公司所急，面對公司前期投入大后期回收期長的行業屬性，積極開源節流，利用好最新退稅政策、開拓更多的融資渠道。這就是我們要更積極推廣的榜樣力量。