有人的地方就存在溝通。溝通在日常工作與生活中無處不在，溝通能力更是作為一名社會個體的基本技能。著名管理學大師彼得·德魯克曾說過，你的效能取決與你通過語言和文字與他人交流的能力。所以，絕大部分工作產生問題的根源，不來自于工作技能本身，而來自于缺少溝通。

　　反思過去的一段時間，在總部時間越來越少，回總部參加會議也只是來去匆匆，與公司領導溝通次數更是屈指可數。本想著堅持低調做事，靠自己努力圓滿解決工作上中的繁雜事務，為團隊減輕負擔，但這樣的做法細細想來并不可取。少說不代表不說、不溝通。從某種程度上來說，有效的溝通，可以化繁為簡，能省去無效的努力，同時也能獲得1+1大于2的成效。只是有時，我們常用規避溝通來掩飾潛在的懈怠，用減少交流來隱藏自我的情緒。任何一個團隊中都不缺少具備單打獨斗能力的成員，但只有溝通才能使團隊成員的力量抵消互斥，完全結合，從而產生相加相乘的效果。正是依靠高效溝通才能實現團隊能力的提升和品牌精神的彰顯。溝通意識的增強有助于團隊精神的打造，團隊精神的彰顯有利于個體意識的依附，個體意識的復蘇又進一步增強溝通互動的需求。正是在這樣的良性循環中，我們的團隊才能不斷地獲得螺旋式的遞升與發展。

　　學會自我反省，反思自己的不足，從而改變自我，完善自我，才能成就一個更好的自己。