總是感覺自己修為不夠，做事不夠耐心，做人不夠大氣，原則問題上又不夠堅定。對他人要多一些包容和欣賞，少一些理想與苛求，對自己要多一些理想與苛求，少一些寬容與自許。做好本職工作，多做些具體工作，少看些新聞行情。對業務發展要多一些大膽嘗試，少一些顧慮拘謹。新的崗位已履職半年，自我感覺是不滿意的。從業務角度看，傾注的精力非常不夠，基本還沒有走出去，“入圈子”的功課還差的很多。從管理角度看，也還沒有完全理順要領，事理也好，規范也好，都把握的還不到位。從僵化到優化，從效率到效果，仍需付出相當努力。

　　文化是價值觀，也是方法論，是我們做人做事的行為指南。誠實、認真、謙讓是我們的企業文化，也是我們的初志本心。反省制度讓我們能夠時時回望這個本心，檢討我們的行為，調整前進的航向。誠實缺失，就會導致信任流失，會無形中提升管理成本；認真不夠，付出的努力不足，專業能力沒有優勢就可能被市場淘汰，就不會有真正的成長；不懂謙讓，就不能算有擔當，就無法凝聚人心，做出成績。領導說，沉下心來，每個人都是干活的。誠哉斯言！

　　追求以真善美為標準的生活，事實上很多時候做不到，且行且珍惜。因上努力，果上隨緣。

　　權做反省。