剛過完春節，杭管辦在網絡上刊登了招聘啟事，職位：搬運工。很意外第二天就有20人來面試。 一個不起眼的職位，工資不高，做六休一，不包吃住，居然能吸引這么多人？我錄取了三位年輕力壯的小伙子。由此可見，人才市場低端崗位的招聘非常容易，沒有學歷和專業技能的崗位，競爭是最激烈的。他們工作非常努力，三個月后，兩位離職了，原因是：那么努力的干活，去掉房租和伙食費，每個月不但存不到錢，還要負債。杭州不是他們想象中的天堂。由此可見，沒有能力的人不要說在杭州有所發展，連生存的機會都沒有。

要感謝那個年代，我幸運的抓住了機會，公司培養了我。換位思考，如果我生存在這個競爭激烈、遍地人才的時代，沒有學歷、沒有技能、農村出身，不像他們至少還有一身力氣，該如何生存，哪來的機會？現在我已經有了這么大的平臺，擁有了自己的團隊，杭管辦員工數一年半來已經增加到了14人。我沒有理由不努力，我要為公司負責，為我所帶領的這個團隊負責。