本人2019年上半年計劃任務按部就班的相繼完成，現結合企業文化“誠實、認真、謙讓”的中財精神對上半年遇到的問題做以下反省，改進工作方式，改善工作心態，更好的與企業共成長。

一、工作避免麻木，重拾生活美好

當人長時間處在一個環境中自然會習慣，會適應。會有一套又快又好的方法來保護自己。這是人類演化而來的能力，能幫助我們適應環境，這很好，但也不好。不好的地方就在于容易讓人麻木，缺少了開拓精神。當習慣了美好，就不再美好。對于從事設計工作的我更要引以為戒要有危機，要不斷加強對自身的了解，擴充對外界事物的認知，要多與市場溝通創造更多問題矛盾點，才能與市場產生聯動，去執行實現更好效果。

二、加強機制，明確目標，突破局限

對于自己和年輕的科室成員工作上要及時制定目標，明確計劃，要不斷去豐富自身技能，用個性有別的差異來豐富團隊。首先學會不斷梳理崗位需求，優化工作內容，更好地完成任務；其次，突破局限，人都是一定程度上的“井底之蛙”。局限能導致太多問題，無需多言。要能審視自己的局限，從而為自己創造一個更大的空間。心有多大，舞臺就有多大。

三、認真貫徹“誠實、認真、謙讓”的中財精神

誠實就是實事求是做人誠實，對待工作中遇到的問題要誠實面對，聽起來容易，但做起來未必會始終如一。答應市場完成的工作哪怕利用自己的時間加班也要完成，說一是一。要說到做到，而不能失了誠信，只有做事做人真情實意，別人才會尊重你。認真；說到認真還算兢兢業業，踏實認真，面對平日工作始終做到認真負責，只有認真的做事情才能做仔細才能總結經驗，工作上才有存在感有態度，久而久之便習慣產生興趣。謙讓，字面解釋謙虛的禮讓或退讓，而我認為中財的謙讓是讓我們時刻對自身有認知，無論哪個崗位對待工作都要有敬畏之心，用謙讓的態度去處理事情，用謙讓的心去指引方向。

世界很大，人亦神奇。用進廢退，心而純粹的工作，感受反省的力量與神奇！共勉。