2019年上半年已經成為歷史，工作上的好與壞已經成為過去，好的結果努力做到更好，不好的方面爭取先做好，前不久讀了領導的《論真實和誠實》主要從真實、誠實、信任、用人、問題、面子等6方面進行剖析，闡述了何為真實，何為誠實。現就結合自己的理解，將自己的所感所悟淺談如下，以便自我警醒。

　　真實和誠實，關鍵在于真和誠的區別，真是客觀存在，理性思考的結果，而誠我認為是主觀的心理意識和語言表達，誠更體現一個人的態度，態度端正的人，便會誠于心，誠于人，誠于事，問心無愧，為人處事，坦坦蕩蕩，人生格局自然變大，真實的事物，對于不誠實的人來說，如果對自己有利，真實的事物可能會夸大，對自己不利的可能會淡化真實，甚至變真實為無實，久而久之便會變成華而不實的人，不靠譜的人，因此我們要真實，不要隨便下結論，要通過現象看本質，同時也要誠實，要端正態度、做個有良知的人，做個真誠的人。

　　關于信任，對己信任，那就是胸有成竹，充滿信心和力量，對他人信任便是羸得他人的信任和合作的基礎，只要真正的互信互惠，達成共識，合作才能有成效，當然，如果為人處事都不夠真誠，此時的互信僅是表象，實則爾虞我詐，相互隱瞞和欺騙，在營銷中只能是一錘子的買賣，無法建立長期的合作基礎，所有我們要羸得他人的信任，首先我們要相信自己的同時，更要真誠為人處事。

　　關于選人，對于遇事推諉，好吃懶做，自私自利，搬弄是非，弄虛作假的，不求上進者不選，關于用人，做到人盡其用，發揮所長。關于育人，我們就是要有獎有罰，公平、公正、合理，同時對其短處和不足加于引導、糾正和監督。

　　關于問題，看不到問題說明對問題不了解和能力有限，不把問題當問題那叫輕視，不愿承認問題，那是沒有擔當，不愿暴露問題，那是弄虛作假，不敢面對問題，那是就是逃避和推諉，其實人的一生總是與問題捆綁的，不管從事什么行業，都是圍繞問題來開展工作的，都是發現問題，解決問題，暫時沒有問題，那只是保持現狀，沒有進步，我們需要提高和進步，這就問題，我們就需要改變，需要創新，因此我們要正視問題，敢于解決問題。

　　關于面子，面子是外在形象，里子是靈魂，是內功，兼具靈魂和形象，才是完美的，長期的面子，所以為了穩定的面子，我們需要腳踏實地，真誠對人對事，團結互助，互信互惠，真正做一個誠實、認真、謙讓的中財人。

　　以上讀后感權當反省。