最近看了一本書，書上有段描述了一個人認知的四種狀態 ——“不知道自己不知道”，“知道自己不知道”，“知道自己知道”和“不知道自己知道”，也是人的四種境界。看完這本書我終于意識到，人和人根本的區別就在于這四種狀態。 更可怕的是，95%的人都處在第一個狀態，甚至更多。而做為多年來一直和設計工作有關的我，是否還能自我否定？保持空杯心態？是否在整天按部就班、做著同樣的事情，日復一日？

　　很多時候問題在于，我們只接納自己認同的，難以接受自己不認同的，我們在生活中經常說一個人見識太少，人與人之間的差距，很多時候就是見識構成的，就像是越優秀的人越能看到自己的無知，平庸的人往往一知半解就覺得自己天下無敵。如果你在生活中有留心觀察，就會發現當一個人的觀點遭到了對方的反對之后，他的第一個念頭不是思考對方的觀點是否合理，而是本能地反駁，認為對方是不對的，甚至會諷刺、采取人身攻擊的手段來維護自己立場。而我們在接受觀念時，會自動屏蔽或者抗拒與以往認知不同的觀點，以致于新的認知無法進入。

　　所以在設計領域工作的我們要值得警惕的是，是否給自己設置了看不見的認知阻礙。當一個與我們過往認知完全不同的新觀念出現時，我們是否會習慣性地采取防衛的姿態，這是人的一種本能。其實看不見也罷，頑固拒絕也罷，都不可怕。最可怕的是，我們不知道“我們不知道”。

　　現在，我們處在一個大拐彎的時代，跨界越來越普遍。如果不保持 “自我否定”的認知狀態，很難完成對快速變化的行業的認知。技能的差別是可量化的，技能再多累加，也就是熟練工種。而認知的差別是本質的，是不可量化的。當然并不是每個人都能擁有沖破天花板的勇氣和能力，但是至少我們可以沿著這個方向不斷拓展。就比如有一段時間看《達芬奇密碼》，出于好奇心和興趣，我把與這類相關的書幾乎都看了一遍。而這樣一個探尋的過程，在做工作時能更加深對這個領域的喜愛和追求以及了解。

　　千萬不要做 “不知道自己不知道”——也就是以為自己什么都知道，自以為是的認知狀態。認知升級，其實也就是捅破那層窗戶紙。

　　成長如是，以上權做反省，請大家指正！