一、談談堅持

這是一個飛速奔跑的時代。上一秒還在沉溺歲月靜好，下一秒有可能就被無聲無息地淘汰在時代的洪流之中。誰都不想被淘汰，唯有時刻保持學習的能力，適應環境的發展。被應試教育馴化的十幾年，懂得學習的重要性。以前老師總說水滴石穿、星火燎原，深以為然。不過，知行合一，遠不是嘴上說的那么簡單。且不說除了上班、生活、交際、應酬，留給學習的時間本來也所剩無幾，而這珍貴的時間也免不了被人為的碎片化。不知道從什么時候開始，專心致志變成一個難度系數很高的詞，取經路上有八十一難，手游、推送、社交軟件，各個活色生香，意志力逐漸灰飛煙滅。久而久之，學習就變得敷衍、倦怠，最后只剩放棄。出發的時候朝氣蓬勃，沒走兩步就茍延殘喘。買過的書，翻了幾頁？辦了的健身卡，去過幾次？五音不全的兒子在幼兒園學了一首歌，我猜出了前兩句歌詞：時間時間像飛鳥，滴答滴答向前跑。以后的日子如果能當成倒數計時，多用于潛心學習，倒也不枉聽懂兒子的苦心。

二、說說溝通

在工作中發現一件趣事，和同一個人溝通同一件事，采用的媒介不同，溝通的感受或者達到的效果大相徑庭。在QQ上聊天感覺氣氛已經到了劍拔弩張的態勢，連語氣都被揣測為不近情理。但也許通過電話或者其他形式的溝通，情況馬上得到了緩和，事情的解決也變得出乎意料的順利。細想，這其實不一定和介質有關，更多可能是和立場有關。科室工作中最常見的就是和營銷人員、經銷商進行溝通，包括前段時間的大客戶走訪，溝通能力在工作中顯得尤為重要，做的好事半功倍，做的不好影響公司形象。除了語言表達要盡可能的情真意切，設身處地站在對方角度考慮也尤為重要。原則要堅守，服務要誠懇，既矛盾又統一，既抽象又深刻。

三、聊聊團隊

許是單槍匹馬的習慣了，忽然有了小團隊，不知所措。管理得善于用人，用人又必須是在知人的前提下才能善用。大多數情況下，我選擇自己去做，潛意識里害怕團隊成員做不好，實際無非是不夠信任，沒有底氣。不注重培養，自然不可見成長。在這一點上，我需要深刻反省。下半年要更加注重團隊氛圍的打造、個人能力的提升，發揮每個人的特質，完善科室的工作。

謹以上述三點作為半年度反省的主要內容，仍有很多細枝末節有待提高。路漫漫其修遠，愿總有一腔熱忱，換未來可期。