古人認為，勤乃學之本，無勤則學之無成。唐朝文學家韓愈曾經說過：業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。看古今中外，凡有成就者在歷史的每一頁上，無不用辛勤的汗水寫著一個閃光的大字——勤。我認為勤奮努力不是一種看上去很美的姿勢，而是需要看最終所取得的結果。這也是分辨一個人是不是真的勤奮的一個衡量標準。有時候很多人的勤奮，是一種低質量的勤奮，或者說，是在用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰——表面上很刻苦，實際上卻刻意回避了真正需要解決的問題。

（一）低質量的勤奮，不過是營造一個“我很努力”的幻覺。勤奮不是馬不停蹄，而是有效利用手頭的時間。

工作中自認盡職盡心，細思量質量卻不高也沒有亮點，東一榔頭西一棒槌，感覺“我很努力”的樣子，一個人看似很忙，但工作結果卻很少有亮點成績體現，只不過是封閉在自我營造的世界里。沒有合理安排好、利用好時間做更有意義的事。平時的工作中，努力做好各項事務，雖然對可預見性的事務會提前做好準備工作，但對以往諸多信息缺乏整理、對公司各類政策的執行效果缺乏分析。有時候有好的想法，卻始終沒有落實在行動上，結果就成了“思想的巨人、行動的矮子”，這就是所謂的有想法沒落實等于零。導致在需要的時候，匆匆忙忙地臨時抱佛腳。人固有的思維與生活方式使我不愿破繭而出，也許這就是所謂懶惰的人性弱點。

（二）勤奮不是一味埋頭苦干，而是用智慧解決問題。沉下心來，抽絲剝繭地去思考、去解決，你才能獲得真正的提升。

以前的我只知道干自己的活，很用心地完成交給我的事，卻很少思考其質量如何。遇到事不愿多想、多問、多溝通，也是情商較差的表現。作為管理者，想在工作上有所成就，做事不僅要目標明確、思路清晰、方法正確，溝通必不可少，高質高效的完成任務是前提。更重要是同時善于發現問題，真正的抽絲剝繭的去思考、解決問題，能力才能獲得最大程度的提升。

我要遠離低質量勤奮，做一個高質量的勤奮者，改變繁忙、忙亂的狀態，有條不紊地開展工作。