進入中財公司已經6年有余，在中財公司這個平臺上，學習、改變、提升，從一個剛畢業的稚嫩的大學生，慢慢地成熟，變成一個大人的模樣。工作，是我們實現自我價值、提升自我的最好平臺。隨著工作的逐步深入，更是越來越發現自己存在的不足，現總結如下：

　　1、不夠穩重

　　工作就如打仗，一個公司好比一支打仗的隊伍，公司的各崗位分工，本意是讓所有員工各就各位、相互配合，達到意想不到的好的結果。但實際過程中，偶爾也會出現“制造麻煩”的事情，讓領導擔憂、有所顧慮，起到了不好的作用。這種不好的結果，肯定不是我的本意，我認為是自己做事不夠穩重。制造型公司，由于原料的不穩定性，人員的隨意性，或多或少地會出現問題，但我在處理問題時，出現了急急忙忙的現象。由于自身的急躁性格，做事快速，導致在處理問題時也快速，但快是解決不了所有的問題，反而會因為調查不清楚、考慮不全面而判下不理想的結論，造成壞的影響。改變從以后想改變的那刻開始，以后處理事情時，有意識地提升自己的心性，不被困難（問題）所影響，客觀地了解、分析、解決問題，越穩重、越成功。

　　2、基層生產管理能力不足

　　今年4月份從技術開發中心轉崗到管件生技部，工作性質、接觸對象等等均發生了較大改變。盡管過程中自己積極應對，自我調整，但還是暴露出自己基層管理能力不足的問題。在技術中心時，接觸的是公司領導、儲備大學生，因每個人的素質相近、對事物的認識基本在同一水平，人與人之間充滿信任，目標一致，交流、配合已經形成一套模式。但這套模式完全不適合與基層員工的相處、管理上，員工更多的是從自身利益出發，甚至會反饋完全背離事實的信息，因此我要學會去辯證的聽、看，并且是多角度的去了解，才能做出最后判定。另外，在表達方式上，也有較大差異，簡單、客氣，要讓人聽著舒服，讓人能接受。我要學會變通，學會自我的情緒管理，做到外圓（與員工溝通）、內方（堅守事實）。

　　通過公司領導的多年教導，基本學會了自我管理，爭取早日改變自我，提升自我。