入職已有半年之久，回顧這半年來的工作，深深感到自己在工作方面與公司要求還有一定的差距，存在著一些問題。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，我就本人在各方面存在的問題作如下剖析反思：

　　一、思想上有畏難情緒。目前招人與留人的困局找不到更好的解法，就如11月和12月，因入職人員相對不少，以為年底會穩定一點，等看到離職名單，心頭難免又寒顫，貌似白辛苦一場。面對著各部門急促的催要人，感覺進入了招聘怪圈，人員招聘需求像個無底洞，投入產出不成正比。此外鑒于自己對公司文化的了解、看問題角度和高度、個人工作創新等方面的不足，有種資源不足的感覺，以上情況的出現，導致個人有時感覺工作沒有成就感，現在回頭來看，想法比較消極，缺少了一種把一件事做徹底、做到位的決心與韌勁。

　　二、工作上顯被動現象。這主要由以下幾方面造成：其一是對集團以及公司的許多規章制度熟悉程度不夠，對某些工作流程和要求還在收集、學習之中，結果就導致自己看到問題時片面地站在某個點上，而不能從系統性上去思考。其二是到現場去學習、發現并解決問題的時間太少，以致不能挖掘出一些有突破性的、能創造價值的問題，使得工作中與業務的難點和痛點結合度低，對員工的思想動態掌握不深入，工作預見性滯后，方式方法不夠靈活，效率也不夠。

　　三、在知識轉化為能力上有一定的惰性，缺乏“擠”和“鉆”的耐勞精神。要堅持把鉆研業務當作一種責任、一種自覺進行的階梯。

　　思想決定行為，行為決定習慣，要改進上述問題還需要從自己內心深處去端正自己思想和態度，更深刻理解“中財是逼你成長”的內涵所在，從大處著眼，小處著手，不要想一口吃成一個胖子，而要腳踏實地地去通過一個個問題的解決來提升自己的綜合素質。