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              • 管理團隊(一)
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              反省與感悟
              文章來源中財永明     作者潘永銘     日期2019-01-18     點擊量1685

                一年又過去了,回顧本年來本人所重視投資股市的工作,很慚愧沒有完成集團公司年初下達的任務目標,反而增加了虧損,縱觀整體,A股滬指全年下跌24.59%,深指全年下跌34.42%,創業板指全年下跌28.65%,中小板指全年下跌39.75,而本公司全年投資收益虧損約為34.3%,加上其它支出合計約為38.5%左右,這比平均大勢數值虧得多,與其它投資公司同行對比更是自愧不如,尤其是上海山光、成都容英投資公司等,他們在熊市環境中依然能做到盈利或只略虧,其業績值得我們學習和研究。

                總結今年造成大虧的主要原因還是在于本人的能力水平問題,業務知識仍是有所不足,買賣點掌握不好,當斷不斷,下手不狠,缺少狼性魄力,這是其一;第二是內部管理不嚴,缺少方法思路,沒有挖掘出團隊精神,使得員工各自為戰,認為操盤手水平較高,有20多年的從業經驗當可放心,對他們仁慈管理,結果操盤手沒有壓力,總是犯老毛病,對形勢、行情掌控有問題,過于相信正面報道,倉位把控不好,該清倉時不清倉,該補倉時又不及時。第三是對形勢判斷不準,誤以為經濟形勢沒有問題,大環境的國際貿易戰很快就會結束,中美關系會很快緩和,所以當大盤指數數次下跌時,一次次冒然補倉進場,造成了一次次重倉下跌虧損。

                展望明年,分析2019年中國經濟形勢還是面臨下行壓力,借用美團王興的話來說,2018是這十年來最差的一年,但也可能是未來十年里最好的一年。外部環境依然比較嚴峻,股市走勢不容樂觀有待觀望,須得持“穩”字原則,減少操作頻率降低誤判風險,在市場底谷出現前清倉以待,減少持倉個股數量,以中長線價值投資為主,短線趨勢投機為輔。同時也要加強內部管理,規范內部持盤買賣規則和業績KPI考評,強化績效激勵辦法,努力把今年的虧損補回來,爭創盈利。


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