工作中，生活里，我們都有一種潛能，它就像一粒種子能激發人無限的遐想，只要敢于自我發現，自我批評，自我探索，挖掘出自己內在的潛能，充分挖掘自己的學習能力和創新能力，積極的面對自己人生中的每一件大事和小事，就能不斷的接受自己，激勵自己，不斷成長，從而活出最好的自己。現對下半年工作中的不足作以下反省：

　　反省一：坐井觀天，自認為良好

　　模具作為生產輔助部門，產品質量和模具息息相關，優質的產品質量是公司可持續發展的基石，之前我們總是抱怨質檢員要求太高，不考慮當前產品的技術水平限制，11月份質管部控制內筋厚度問題時，導致模具短期內通過維修達不到要求，生產線開不起來，有的維修后又存在凹痕、筋彎等現象，最終降低了控制標準才得以解決。接著又去天津基地學習，天津基地生產平穩，各項指標較好，模具維修也比較少，整體技術力量比較雄厚，在共擠面劃絲問題上花了很大功夫，也達到很好的效果。結合內筋事件及天津基地學習，才發現不是質檢員要求過高，而是我們坐井觀天，自認為良好。產品質量的提高和控制才能刺激我們技術團隊不斷學習和進步，沒有對比就沒有進步，只有不滿足于現狀的技術團隊才能不斷拼搏，勇于創新。人們常說“干一行，愛一行”，聽著容易，做起來卻很困難，如今的制造業逐漸由機器人及自動化替代了傳統的人工作業，作為技術團隊的一員只有及時更新知識，學習新的技能，才能提高我們不斷創新的能力，激發我們對重復工作的動力。

　　反省二：沒有激勵，更多的是責怪

　　每當工作安排下去，團隊員工圓滿完成工作時，總是認為是理所應當的，而當他們工作做的不好時，我卻以嚴厲的措辭加以批評和責怪。可復制的領導力中也講到，公開的、正面的口頭表揚會讓員工明確以后的工作方向，深刻認識到工作的意義。因此，管理者如果很開心的對員工說“你做的很不錯”，就會讓員工感到被團隊認可。如果是新員工，他將會更快的融入團隊，與其他成員共同進步。激勵是鼓勵人心和士氣的最好方式，有時候甚至比金錢獎勵來的更為重要，多一點關心來化解工作的疲勞，多一點寬容來體諒別人的辛苦，工作中遇到一點困難在所難免，我們應當在這種時候保持良好的心態，鼓勵別人，贊賞別人，你的激勵不僅能給別人的工作帶來動力，還能給別人的生活帶去溫暖。我們是一個團隊，多一些激勵，少一些責怪，共同進步，才能讓我們的工作完成的更好。

　　馮總一直在強調尊重技術，敬畏質量，我們不能滿足于現狀，遠離抱怨反省自己，提高自己的技術水平。不論外部環境如何變化，行業如何發展和進步，我們都能以積極的心態來面對，完善產品質量，為團隊貢獻自己最大力量。學無止境，切勿滿足于現狀，在技術學習和創新的這條路上，我相信我們能夠越走越遠。