一、關于團隊中的問題

　　為而不能，與能而不為者，仍少量存在。前者效率低下，后者貽害團隊。自己對于這兩種人的關注、引導與管理是不夠的，總認為是團隊中的極少數。但實際上，無論多寡，這兩種人會嚴重影響到周邊的人乃至整個團隊的士氣與氛圍。使得指揮棒失靈，戰斗力下降！沒有協同一致、強有力的團隊，何來好的結果？

　　面對無法改造者，必須當斷則斷！但進一步分析，其實多數出現以上問題的人，背后都會有這樣那樣的原因。他們不是純粹的愚鈍者，也不是天生的叛逆者，之所以沒有好的結果，甚至邊緣化了自己，或是在心態、方法、行動上出現了問題，或是外界的某些東西影響到了他們。當然，也同時缺少了引路人給予的及時疏導與校正。這也正是自己反省之處。

　　所有問題的根源都來源于人。這是企業發展最大的阻力，也是最大的動力！打造有為有能的團隊，是管理者肩上最重要的使命之一。

　　二、關于個人經驗主義

　　“不是我不明白，這世界變化快”。崔健在30年前唱出的歌詞，仍舊是那么符合當下人們工作與生活的狀態。面對世界的飛快發展，如果你跟不上，就會面臨著被淘汰，感嘆甚至抱怨都無用。營銷工作，更是如此。“經驗用三年”、“一招鮮吃遍天”的情況早已不復存在。很多經驗，比電子產品的更新換代還要快。如果墨守成規，僅憑個人經驗主義，則會嚴重影響對事物判斷與決策的正確性。引以為傲的業力就真真正正會變為個人發展的業障。

　　營銷的本質就是不斷發現需求、解決需求乃至創造需求。其實，市場中的機會很多，需求也很多。很多時候，只要領先對手半步，就很有可能領先于市場。但這就需要我們有快速的響應與積極的行動，同時從思想上必須摒棄個人經驗主義思維，以更加開放的心態，擁抱變化。

　　反問、反思與反省：到底是外部環境變化太快了，而是自己變得太慢了？