時光過隙，轉眼2018年已經過完。今年，工作上有了新的變化，也遇到了很多新的挑戰，總體來說結果不盡如人意。雖有市場環境變化的原因，但更需要首先從自身找原因。現將我的反省如下：

　　1、系統性思維缺乏，全局性考慮不夠。系統性思維缺乏是自己一直以來的缺點，雖有意識地改進，但仍嫌不足。系統性思維不夠，無法更好從全局來思考莫干山總部的事宜，考慮問題不夠全面，導致最終各項工作主線不夠明確堅持延續，政策未能圍繞主線設置，浪費了資源也折騰了同事，最終變成了多頭并進卻一事無成。

　　2、人員的管理與培養的不足。2018年莫干山總部最大的問題就是人員不足。在未能從外部引入優秀人員的情況下，內部自身培養與挖潛的工作嚴重不足，這方面我難辭其咎。帶領一個團隊，不僅僅是物質上的收入，還要有更多的幫助他們能力上的提升。有時候，過于好說話，總是站在別人的角度不忍心過多責備，最終導致管理的松懈，其實反而是害人。19年，從考勤，從日報，從周會，從每一個小細節處著手，認真對待，逐步提升。

　　3、偶然性的懈怠。自身定位的不明確，導致有時候對各種工作節點盯得不夠緊。同時，在面臨新的挑戰的時候，本該兢兢業業，如履薄冰，卻偶爾會有精力不夠，內心出現懈怠之時，也給其他同事做了一個壞榜樣。所幸，已經開始有意識的改變，用減肥來提升精力，多開微信會議來盯緊節點，一步一步努力。

　　每次靜下心來反省，都讓我自身汗顏，自身有如此之多的不足，總擔心德不配位，未能完成公司與領導期許。感謝公司有反省的這種文化，他能讓我們時刻謹小慎微。有時候，最大的進步，或許就是把自己每次反省的內容都去真正落實與改進。

　　2019年，讓我們不懼改變，不懼未來，勇往直前！