1、對事情的理解可能差不多但是敘述事情的方式有待提高。經常被人吐槽喜歡講道理、擺事實，科員笑話我自己不帶稿子可以講2小時，準確嗎？準確也不準確，不管是科室內部傳承以及項目評審方面確實說得不少，一是怕對方理解的不充分、第二的話從心理學上講也是一種病態吧，因為個人對自己感興趣的事情比較在意，就比如一個畫家用心畫了作品也會到處追著人推銷，實際上內在有共同性，我把項目評審當一個比較重要的事情來看而不是簡單的機械走過場，實際是比較樂于和人分享并探討但弊端就可能會撿了芝麻丟了西瓜。

上面的這個病態心理對工作會產生一些負面影響，比如領導交代搞一個手冊或者操作說明書，就會想一次性做好或者對框架思來想去，不僅浪費時間而且不符合真正做事的規律。做事一蹴而就者少、反復修改精進才是爭取思路

2、復利思維沒有或者執行的不徹底。人要進步得有規劃，若能力不足以規劃未來就先把手頭的事反復磨煉、提高，通過反復做一件事、做的同時不斷精進最后成專家，有人提出一萬個小時理論，道理一樣，但做起來難。人趨利避害的本性會讓我們待在舒適區、讓自己舒服。在突破區掙扎很辛苦但值得，正常人也會有類似計劃比如年初的設想，但最后實現的不多。反思自己，這點不夠，有計劃但無賞罰，執行力差了所以功力沒大進步、甚至倒退

3、傳承做的不足。傳承這東西有點玄，人的稟賦、勤奮度不一樣，傳承固定的東西容易、主觀的東西困難，18年這點不夠，上半年效果差、做的偏多，下半年有進步、做的減少，包括陳琛、周露在內的成員都得到了長足的進步但還不夠，做的多了想的就少或者說自己給自己找理由讓自己走在熟悉的道路上，累嗎？不累甚至有點輕松，但過幾年回過頭想就有點虛度光陰了。到了30歲而立之年才發現金錢終會有但時間只會越來越少，我懂得有點晚了。

4、膽氣不夠、魄力不足。這點對男性來說有點致命，做事思來想去、反復比較有問題嗎，沒有問題，但不知不覺就把機會錯過了、時間虛度了。有機構研究過人最后悔的事情，92%的人后悔年輕時不夠努力，想來是對的，大部分人的努力程度根本還達不到拼天賦，沒有足夠努力之前就說自己有天賦沒天賦過早、實際也是給自己找臺階。王小波說人一生能夠做到不和自己較勁就算沒白活，有道理。

19年的計劃很簡單，不想和自己較勁，該吃吃該喝喝，要拼命努力的時候別退縮。