記得酒店開業前期，我做過很多次企業文化培訓，每次都會提到中財的用人文化，但大多摘錄抄用，用心不深。回想自己加入中財大家庭十年時間，一路走來，領導一直諄諄教誨，收益很多，良師益友莫過于此。中財尊重人性，海納百川，用人之長，包容人之短，引領你走向真善美，不斷提高自己，實現人生價值。得君行酒店從開業至今經營三年時間，團隊建設困難重重，五湖四海、不同個性、不同價值觀的人聚到一起，到底要怎樣“和而為一”？各種摩擦，各種碰撞，大浪淘沙。對每一個走進中財之人，我就像看到當年的自己，想起領導對我的幫助和指導，心中一片火熱，我希望能把這片火熱傳遞給他們，但何其難。“江山易改，本性難移”，一個人的價值觀和人生觀一旦固化，是很可怕的事情，很難融進其他的觀念，付出很多心血卻不一定得到回報，有過郁悶、迷茫，深感自身修為尚欠火候。今年人事經理離職一事給我沖擊較大，反思很多。“用人之長，容人之短”，我過多的注重于前半句，而忽視了后半句，對于缺點，我們同樣需要重視，不可忽視，既要包容，要真心誠心地幫助其慢慢進步，爭取改正缺點，同時也要充分預防其缺點可能會給公司帶來怎樣的危害，提前預防。人事經理其人的缺點，同事反應過多次，我一直也比較清楚，但沒有及時果斷處置，心想仍然給他一次機會，對他改邪歸正抱有幻想，導致產生不良后果，盡管最終得到妥善處理，但浪費了不少人力、精力，教訓深刻。中財培養人鍛煉人，能上能下、五湖四海，個中體會需要慢慢感悟。

　　最后用邊總反省中財三問勉勵自己，希望自己能不斷進步。

　　“為何無人對你好，因為你存心不忠厚。為何有心事不成，因為你學問不深厚。為何一生轉頭空，因為你宅心不仁厚。”