反省：外聯工作重視不夠

　　之前從事過外聯專崗，每天要做的工作事項挺多的。所以，在去年讓我接手外聯工作時感覺壓力很大，一是怕食堂疏于管理，二又怕投入外聯工作的精力太少，導致整體工作無成績、效率低。結果呢？事實比預料沒好到哪里去。年底在整理全年外聯事項時，感覺項目沒多少，即便是有的項目其結果也是進展緩慢，申請的兌現少了，可以兌現的卻緩緩未到賬，幾次三番溝通、探討，雖一致認為政府效率低，但感覺自身也存在一定問題，跟得不緊，辦事不及時等等，究其原因還是不夠重視，在此深刻反省，待2019有所改正。

　　反省二：人員管理

　　因外聯工作事項的增加，較以往在食堂待的時間較短，在人員管理上有些松懈，這也是一直所擔心的，年初的時候女人的第六感就發出了警報，但每當我預感到什么時，就會第一時間召開食堂全體人員會議，對預感到的、聯想到的工作事項做一一強調，本以為多開開會，經常“拉拉袖子提個醒”，給員工打打“預防針”、吹吹“耳邊風”就可以讓員工不踩“黃線”、不闖“紅燈”，但結果卻不以為意。通過以往的教訓告誡自己，2019我要堅持兩點：一是堅持培養員工的忠誠度，建立以食堂為大家庭的團隊意識，真正把員工當做家人一樣去對待，讓他們感受到我的用心，聚人心，齊合作；二是明確員工工作守則，參照熱爐法則，制定獎罰規則，嚴格宣貫并執行。