關于誠實

　　年中一次月度會議的分組討論，高向陽關于北方大區設想的一席坦誠、誠摯的談話，感動了我。這是對誠實最好的詮釋，無需遮掩與修飾，簡單、直接、熱情、奔放。兩點之間距離最短的是直線，兩心相通最樸實的辦法是誠實，交朋友交心就是把自己最真實的一面展示給對方，這能在最短的時間建立信賴。我想工作就是應該這樣做吧。

　　關于合法不合理

　　道德與法的邊界，工作與哲學的邊界如何界定？工作中講理究竟是講道德還是講法？

　　金融行業是與金錢最親密的，講究道德與法并向而行，監管責任，企業責任，客戶責任；如何界定，一直困擾著我。監管、行規似乎恨不得期貨公司個個都得是圣人楷模。各行各業的客訴很正常，優勝劣汰，可到了期貨行業就談虎色變，加之個別客戶可以講法、講理、講情、講無知，跟田忌賽馬一樣，總能高你一頭，竟然也能勝訴或者所謂的和解，一團和氣下其實是縱容了大家一起無知、喪失了理性常識。

　　司法近年的判例為什么爭議很大，就是混淆了法與道德的邊界，忽而偏向法忽而偏向道德，最后和稀泥，如何建立法制？有法才有道德，法是強制力，唯一性，道德是自制力，主觀性，道德的輿論高點無助于文明社會的健康成長。依法辦事真的很難，尤其是公眾覺得法不責眾或法不合時宜時，更容易被公知們的道德綁架，某明星案帶給眾人的是什么樣的啟示與教育呢？

　　法不容情，推動立法、修法、學法，最后法制。合法不合理其實是司法救濟手段，把法置于道德之下，最后人治。

　　關于自己

　　好自以為是，口無遮攔，關鍵是許多先入為主的東西未必是正確的，回頭看，是領導和同事們給了太多的包容與信賴。自己容易做過頭，給人感覺不尊重別人，其實如果能激發出團隊的意愿和潛能遠比自己做事要強大、高效的多，告誡自己交流、信任、放手、擔當！