不經意間又是一年，轉眼已到而立之年，往事如在眼前回想近一年工作有的有時，對工作中不足現做以下：

　　知人善用

　　近一年來對車間選人、育人工作感覺不盡人意，有時過分依賴眼前人，其在工作中犯了錯誤就容易遷就，長此以往就容易驕縱，關鍵時刻掉鏈子，成為車間發展的絆腳石，導致有時工作開展比較被動，意識到問題但又感覺車間無人可用，只能怪自己對人員培養不夠重視，被自身感覺誤導，容易用第一印象來給員工劃圈圈定性，或僅以與班長的溝通中來判定員工的工作情況，主觀地判斷能不能培養，過程中缺乏與員工的溝通，每每想起內心總焦躁不安像塊石頭沉于心中，后與車間領導溝通深知自己的問題，并不是現有老員工沒有人值得培養，問題在于：我們沒有發現其身上的閃光點；每個人只要愿意學我們都要給機會；是否認真對待重視這件事情；多鼓勵少批評樹立信心。總之人員隊伍的培養必須重視技術人員是車間最寶貴的財富，不斷推陳創新補充新鮮的血液才能使隊伍充滿活力，進而激勵、刺激老技工不斷學習，跟上公司發展的腳步。

　　創新工作、改變格局

　　過于謹慎，不懂變通，工作便會變得呆板麻木，自然缺少了創造性解決問題的能力。工作思路單一，遇到問題第一反應總是使用最熟悉的方法來解決，久而久之保守思想便禁錮了自己，生產技術需不斷學習、總結、創新，必須要走出去呼吸新鮮的空氣才能打開自己的視野思維，才能讓自己的工作進步，不能因日常事務的繁忙給自己找借口，對外部環境變化缺少主動感知，時間長了反應速度便跟不上行業的發展。